肯定是任劳任怨的老黄牛啊！

你每天早出晚归，第一个到公司，最后一刻才离开

领导安排的任何活都能干，同事干不完的工作也全力帮，每天忙的提溜转，就像旋转的陀螺，一个人能干几个人的活

但是领导呢，除了口头赞赏几句，一直都没有给你升职加薪。

那你是不是也从来没有主动找领导谈加薪？

她那么精明，肯定会讲一堆大道理。所以直到最后，你打算通过辞职来威胁老板给你加薪，但没想到刚好符合老板的打算，让你主动走人还不用出赔偿金。

究其根因，你还是没有搞明白，为什么老板不给你加薪的原因

并不是你加班努力就能升职加薪，而是要创造价值才行，价值越高，老板为你主动升职加薪的可能性越高。

你的工资价位的从来都不是你加班有多少，手头接了多少活，帮同事干了多少事。

而是你对公司贡献了哪些价值，你为公司解决了哪些问题，你给公司带来了哪些好处。

所以，如果想升职加薪，一定不能做反方向努力，而是要做到以下几点，建议收藏以便随时查看↓↓↓

第一、学会向上汇报成果

很真实的一句话，能干的不如会邀功的，会邀功的不如会搞汇报的！

心里一定得清楚，职场上最多的就是老黄牛！

不要觉得自己只要努力干活就可以了，得让领导知道你干的有价值。

职场中，有很多高学历、强能力的人认为汇报就是拍马屁，然后【自视清高】不搞这一套。

但你得知道，想让领导主动来找你讨论工作，那是不可能的！

你扪心自问，遇到过这么好的领导吗？

当然汇报也要讲究技巧，不要大事小事都汇报，会让领导觉得你分不清主次

一定要挑【有价值】的事情进行汇报，特别是能为领导带来价值的事情。

同时，也要注意，这个有价值必须是独一无二，别人难以复制/取代的技能

好比，你的PPT做得非常好，公司只要有PPT就肯定找你做，那这就是你的一技之长，别人短时间内难以取代！

如果能找到类似的一技之长，那么在职场中就有跟领导平等对话的底气！

另外，领导喜欢汇报不只是要一个结果，根本还是需要下面的东西↓↓↓

1、掌握你的工作态度和个人情况

2、了解过程中的问题和解决办法

3、坐在办公室等着别人汇报，这是威望的体现

4、通过汇报来找到心腹，汇报越频繁则概率越大

第二、做领导关心的工作

你每天朝8晚10，周末还经常加班

不是给自己干活就是就是给别人干活，但你做的这些破事，就算结果干得再漂亮，领导也不关心。说白了，感动的只有你自己！

在领导眼里，你就是在打杂，一天到晚干的都是些鸡毛蒜皮的小事。

随便来个应届生，就能胜任你的工作，这种情况下，怎么可能给你升职加薪！

那领导喜欢员工干什么样的工作？

是上层老板重视的项目；是做完能给老板脸上贴金；是可以要资源扩大团队的活！

职场就是一个大森林，里面有各式各样的动物，充斥着弱肉残食。

做一个老实本分的人，只能经常吃亏，什么好事都轮不到你，付出与回报永远不成正比，更别提实现【自我价值】。

普通人上班就一个目的【赚钱，赚更多的钱】，所以一定要投其所好汇报工作，让领导感受到你的重要性和价值！

第三：切记职场大忌↓↓↓

你个人能力虽然很强，但不是很忠诚！

领导的用人策略，和你想的有可能不太一样。

我之前公司的一位领导，曾经是公司的一个大项目负责人，业务能力非常强，合作过的客户都想挖他走，请他负责一条产品线，但他一直不为所动，甚至有一家给出的待遇是薪资翻倍。

当时我非常不理解，给出的薪资那么高，为什么不跳槽呢？

离职问过他，回答是“他很享受当前的工作，面对高薪，也曾经有过念头，但最后还是坚持本心留了下来”

后来，前公司业务发展好成立了子公司，他变成了新公司的CEO，在前公司的话语权更多，薪资福利也更好。

后来他和老板沟通过这事，老板的原话是因为他的忠诚。

如果说你很认真很努力，日常工作干得很好，也有出彩的成果，但始终没有升职加薪，得不到领导重用，那一定是领导觉得你忠诚度不够。

但并不是所有行业/公司都非常看重【忠诚度】，有些是能力＞忠诚。

而且只有忠诚，没有能力和成果，那忠诚就非常的廉价，换不来领导的重视，因为公司都是以结果为导向。

结尾：希望各位有缘人职场不做老黄牛，回复“升职加薪”，一起见证你的工作步步高升、财源滚滚。