在一个竞争激烈的世界里，我们这些平凡的劳动者，常常受到各种不公平的待遇。但有的时候，造化弄人，却能拿到一大笔钱！
我们公司轩森的一位同事，就遇到了这样的怪事。他是技术部门的核心，也是他的功劳。只可惜，以他现在的年龄，也不过是一个小队长，再加上这份工作太累，工资也太低，他已经萌生了离开的念头。
还好他有个朋友，现在已经是人事部经理了，他有办法让他既能被辞退，又能拿到一大笔钱。轩森趁热打铁，按照计划行事，很快便得到了自己想要的东西。
十一万的违约金！抵得上他两年的薪水了。有了这些资金，轩森便先带着女友出去玩了一趟，然后回到家乡，跟家里的老人们团聚，可谓是玩得不亦乐乎。
可没想到二十多天后，轩森的高层忽然给他打电话，说是有人不小心丢失了所有的文件，让他尽快回去进行新的工作。原因很简单，那就是他的笔记本上一定会有备份。
这对轩森而言，绝对是报仇的好机会。这么多年来，他的上司也没少找他的麻烦。每次加班，他都会安排最辛苦的工作。
所以，轩森没有丝毫犹豫，直接提出了"酬劳费"的要求。五万块钱，这对一般的上班族而言，可不是一个小数字。但像他这样的大老板，只需要支付一笔小钱就可以了。
最让人不爽的是，这些费用都是他自己出的，根本不可能给公司报销。那负责人很生气，却也没有办法。如果真的丢失了公司的秘密文件，那他作为负责人，肯定会受到牵连。最后，负责人也是一脸肉疼的拿出了自己的钱，而轩森则是不紧不慢的回到了自己的办公室，准备再次递交文件。
轩森总算是把心中的怨气发泄了出来，还赚到了两倍的"离职费"。但换一种说法，这就有点不地道了。这些数据都是公司的秘密，身为曾经的雇员，他有义务保守这个秘密。
上级对他的冤屈，对他的不公平，让他有了复仇的欲望。究其原因，还是因为企业的内部治理不健全，以及雇主和雇员间缺少相互信任。
假如公司能够对雇员予以足够的尊敬与适当的对待，为何会出现这样的一场闹剧？做为一个小职员，我们必须懂得，做人要有责任心，要努力工作。但是，企业的老总总是利用工作时间来压榨雇员，这难道不是一种报复的心态吗？
作者申明：该信息是人工智能产生的报告/反馈
