非工伤病假工资的计算方式因地区和公司政策而异，但一般来说，计算方法如下：
1. 首先，查看公司政策或劳动合同中关于病假工资的条款，了解公司是如何规定病假工资的。有些公司可能会按照基本工资的一定比例支付病假工资，有些公司可能会按照实际工资的一定比例支付。
2. 其次，根据公司政策或劳动合同中的规定，计算病假工资。一般来说，病假工资的计算方式如下：
（1）如果公司按照基本工资的一定比例支付病假工资，那么病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例。
（2）如果公司按照实际工资的一定比例支付病假工资，那么病假工资 = 实际工资 × 病假工资比例。
3. 最后，查看当地劳动法规，了解病假工资的最低标准。根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。如果公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的 80%，那么员工可以向当地劳动监察部门投诉。
需要注意的是，以上计算方法仅供参考，具体计算方式请根据公司政策和当地劳动法规进行调整。
