阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”按钮，方便以后持续为您推送此类文章，同时也便于您进行讨论与分享，您的支持是我们坚持创作的动力~

文|Severn

编辑|R

2023年，中国高校毕业生数量再创新高，达到惊人的1160万，较之十年前增长了58%。

在高素质人才不断涌现、就业市场却屡屡萎缩的情况下，“毕业即失业”问题愈发凸显。

这种大背景下，找到一份满意的工作对大学生来说，似乎成为一种奢望。

可对于用人单位来说，庞大的就业人群却为其提供了广阔的“人才池”，即使985高校毕业生也难逃“泡池子”的命运。

HR广泛“养备胎”，成为用人单位吸纳人才的最小试错途径。

就业市场残酷的一幕幕，正在揭示着当下年轻人群体面临的困境...

我国高校毕业生走势图

职场中的“泡池子”，通俗来讲就是用人单位广撒网，不管自己需不需要，也不论应聘人员的素质如何，先把大批毕业生纳进自己的备选名单。

然后要么拖着毕业生慢慢考察、挑选，要么直接招聘进来上岗，试用期再视情况裁掉。

对用人单位来说，“泡池子”招聘法可以最大程度网罗人才，优中选优，而最后付出的代价却无外乎一点点试用期工资。

比如一些外贸企业，在招聘时会向所有英语六级成绩500分以上的学生发聘书，接着在试用期裁减掉七七八八。

企业以几乎零成本的方式获得大量试错机会，并选取到最心仪的职场新人。

可对于求职者来说，被泡在池子中的滋味并不好受。

人满为患的人才招聘现场

这种方式很大程度上剥夺了毕业生的就业选择，公司迟迟不给明确答复，毕业生担心错过心仪工作不甘心放弃，只能老实等着用人单位的消息。

最坏的结果就是，毕业生不仅没被眼前的公司录取，也错失了其他招聘机会。

有人形象的将这种招聘比喻为“养鱼”，毕业生求职的过程就像一条鱼被养在池子里，公司HR的行径堪比“海王”。

他们不断扩充自己的“鱼塘”、培养“备胎”，却又吊着所有人的胃口。

即便求职者主动发起询问，HR的回复也总是模棱两可，以还需要审核、考察种种理由当借口。

时间一长，毕业生的就业预期被削弱，从而进一步降低了企业的用人成本。

用人单位与应聘者的对话

随着就业压力的不断增大，“泡池子”的情况不仅发生在普通高校毕业生中，甚至波及到了985、211高校群体。

甚至于，一些非985、211毕业生连“泡池子”的机会都没有。

前不久，一张应聘广告截图引起广泛关注。

一家名不见经传的公司，在前台人员的招聘中竟标注：985、211毕业生优先。

于是求职者给出了自己的疑问：“985毕业生为什么要去干前台呢？”

没想到HR的回答令人大跌眼镜：“我们前台都是985、211学历。”

可见，即便那些幸运的“鱼”最后脱颖而出被选中，迎接他们的可能也是端茶送水、打扫卫生之类体力工作。

就业市场的“泡池子”现象，将当下年轻人面临的残酷就业环境表现的淋漓尽致。

那么，究竟是什么原因造成了这种惨况？

用人单位与求职者对话

首先，就业市场与毕业生群体之间的供需不匹配，是导致就业难的根本原因。

自1999年高校扩大招生以来，我国高等教育迅速迎来大众化阶段。

尤其是近两年，中国的高校毕业生规模接连突破新高。

2022年首次突破千万大关，迎来1076万人；

2023年毕业生达到1160万，较之十年前增长58%。

可在当下外贸经济萎缩、外部大环境动荡的背景下，大批企业破产、倒闭，能提供用人岗位的企业，也受限于风险因素不得不缩小招聘。

一增一涨之下，所有的就业压力都落在了新时代毕业生身上。

另一方面，大学生普遍存在技能水平与企业实际需求脱节现象。

为我国提供最多就业岗位的劳动密集型企业，大量需求技术型工人。

而高校毕业生更高的求职心态，加剧了双方供需不匹配的问题。

毕业生面试现场

所以，泡池子招聘法一定程度上也是企业不得已之举。

如HR们所言：“我们很难判断一名应届生是否优秀，很多人顶着名牌大学的名头，可实际工作中却什么也不会。

无数人简历上风风光光，但对一些最基础的问题却不会处理。面试时毕业生们自信、健谈、诚恳，到了工作岗位上却懈怠、畏缩。”

就业市场与毕业生群体之间的信息差和供需矛盾，让HR不得不对求职者产生怀疑。

毕业生的能力、背景，甚至是人格，都成了公司考察的对象。

“如果我发现不了你的亮点，就只能等面试完所有人，再去考虑你合不合适。这个池子谁都不想泡，但现实就是如此残酷。”一位HR无奈的表示。

那么，在当下这种残酷环境中，毕业生们又该何去何从呢？

招聘现场

毫无疑问，帮助大学生走出就业困境，需要各方携手努力。

对于企业和相关单位来说，聚焦本地区主导产业需求，有针对性的进行人才培养极为关键。

尤其是对高校毕业生中的高技能人才的再就业培训，可以从根源上协调好企业与毕业生之间的供需矛盾。

同时，在重大项目的政策服务中进行引导，通过奖励的方式激励企业招收毕业生，保障大学生就业的同时帮助其积累工作经验，防止失业现象出现。

另外，毕业生所关注的教育、医疗、养老等重点领域，需要持续强化服务。

做好各项保障工作，打造宜居、宜业的高品质环境，从而增强本地区对优质青年的吸引力。

大学生就业困境

至于广大高校毕业生，提高自身能力是硬道理。

打铁还需自身硬，如果自己不会“游泳”，放到哪个池子里都不会有出路。

信息化时代，高校学生有充足的条件提前进行职业规划。

在确定自己未来发展方向的前提下选择专业、学校、就业方向，提前接触未来的就业领域。

在校期间，高校青年则是要在掌握专业知识的基础上，加强锻炼自己日后就业相关能力，提前为自己“镀金”。

日后即便被泡入池子，也不至于淹没在“芸芸众鱼”之中。

当然，提前做好面对困难和挫折的心理预期同样关键。

高学历并不是一名职场新人的所有依仗，更不是可以炫耀的资本。

如果在进入职场后仍然抹不开天之骄子的面子，终究会被现实狠狠拍在地上。

大学生职业规划课

“泡池子”是当下毕业生群体不得不面临的困境，一些出身非985、211 的毕业生，甚至连进入池子的机会都没有。

毫无疑问，高校青年所面临的环境是残酷的，也是他们从未料到的。

毕竟，很多人十年寒窗苦读的初心，就是为了摆脱最基本的体力劳动，站在更高的平台去搏一个出路。

但现实就是如此残酷，对于已经身处“池子”的毕业生们来说，与其自怨自艾、怨天尤人，不如尽快认清环境和现实，早点通过自己的努力跳出池子。