今年研究生优先” 毕业生求职遭拒，招聘理由令人哑口无言
2024年考研报名人数首次减少，减幅达36万人，据悉，今年考研弃考率也较高，或将超过114万人。尽管整体报名人数不多，但部分考生仍选择弃考，使得今年研究生上岸率或许不会太高，许多考生或许无缘上岸，只能另寻出路。
目前研究生笔试录取分数线尚未发布，许多学生正在做好复试准备，同时开始广泛投递简历。如果能够被企业录取，即便未通过考研笔试，也为自己的职业生涯找到了出路。
然而，一些考研生在笔试后参与面试时却屡遭拒绝，遭遇HR的各种挑剔，令人感到无奈。
有一名大学毕业生今年参加了考研，但心情低落，决定先找工作，考研成绩出来后再考虑。毕业于一本重点院校的她成绩相当不错，因此打算寻找一份助教的工作。一开始，HR对她的简历和面试都很满意，但在添加好友后，对方却对她冷淡。原因是HR在学生的朋友圈看到她参加了今年的研究生考试，而HR明确表示“今年考过研的不招”，这个理由令学生哑口无言。
对此，学生感到气愤，认为HR的做法纯粹是对考研人的歧视。她表示通过这次面试，深感周围人对考研者的偏见，决定以后不再考研。
然而，也有网友表示被HR嫌弃并不一定与考研有关。他分享了自己全职考研四年，毕业后三天内就拿到了三个offer的经历。他认为是学生表现不佳，HR担心她长时间备考，融入不了工作的节奏，才做出了拒绝的决定。
不论如何，这一经历让考生深感企业HR在招聘过程中对考研者存在一定的偏见。因此，未来在就业求职时，学生需要提前与用人单位沟通好基本信息，避免双方浪费时间。
对于即将求职的大学生，此阶段存在一定难度，不是招聘旺季，而且学生经历了半年左右的备考空窗期。在求职过程中，学生应提前了解招聘单位对考研者的态度，以避免不必要的浪费。就业过程是双向选择，学生除了要适应企业的需求，也要考虑企业的整体待遇是否合适。
在提前了解底薪、五险一金、双休等方面，可有效避免后期的不愉快。在当前就业形势较为严峻的情况下，学生要保持冷静，广泛投递简历，多备考一些稳定职位，为自己的未来发展争取更多机会。
