1月5日，有网友在脉脉上爆料广联达实行全员绩效清零做法，众多网民表示赞同。

1月8日，关于广联达可能全员年底薪资减半的传闻在脉脉平台上热议，话题冲顶热搜第一。一名广联达员工证实了这一消息，并发文表示年终奖调整并未通过正式途径告知员工。

截至1月9日下午，广联达在同事圈热度持续保持领先，访问量超过50万，超过腾讯与阿里巴巴20万访问量。

年终奖归零，谁来做业绩？

据广联达内部论坛透露，一位公司员工于2023年1月5日接到总部口头传达的消息，称公司将取消全员工年终奖。另据了解，该公司在2022年也曾因经济问题调整奖金分配方案，使得红包规模大幅缩小。

对此，1月6日，广联达发出《总裁办公室致全体员工公开信》回复员工关切，表示由于2023年业绩未达预期，为平衡公司盈利和资金分配，决定取消绩效奖金。按照财务预测，公司将基于绩效等级给予员工额外奖励。

公开信确认，“我们愿意与员工坦诚交流，解决疑虑。”

然而，1月8日下午，广联达员工表示，之前总部确实计划减发年终奖至零。在公开信发布后，员工与董事长再次协商，董事长回复仅会给绩效等级达到A或B+的员工发放部分奖励，但具体的奖励方式和金额尚未明确。员工正考虑采取劳动仲裁手段。

此外，据社会招聘网站信息，广联达目前仍在招募人才，岗位起薪介于每月15,000元至40,000元之间，包括整年共15次的薪资发放，年终奖金最高可达3个月工资。

据此计算，公司人均年终奖励上限在45,000元至120,000元之间。校招生的情况可能有所不同，他们的月薪预计在12,000元左右，以此为基准，校招生的年终奖底线为24,000元。

若全员取消年终奖，预估花费在绩效奖金上的这部分资金将高达2.4亿元至12亿元。也就是说，如果广联达真的不再发放年终奖，其资金压力将大大减轻，或许可以节省近10亿元。

从广联达2023年前三季度报表来看，净利润降幅较大，为2.62亿元，同比下降59.02%。距满足解禁条件的12.5亿元，仍相差近10亿元。各季度数据显示，其中第三季度净利润仅为0.13亿元，同比大幅下滑94.44%。

至于业绩骤降的原因，该公司在财报中解释为：总营业成本上升，较上年同期增长18.34%，高于营收增速，造成净利润大幅下滑为人事开支增加（主要源于员工数量增）和固定资产投资支出增加影响，其中人事成本相比上年增加了4.99亿元，但折旧摊销上升1.42亿元。

解禁股票分红，速走下坡路

据报道，广联达公司董事会主席及总裁袁正刚以3.0930%的份额获得了总计24万股的限制性股票奖励；高级副总裁刘谦则获得了16.8万股，占比2.1651%。

除此两位外，还有8名高层管理者获授8万股以上。其余不足88%的部分将分配给包括核心管理人员和顶级技术专家在内的共计409人。

这项激励计划的限售期限涵盖了2022至2024三个会计年度，且设定了：2022年净利润须达到至少9.5亿元，2023年净利润不少于12.5亿元，以及2024年净利润不得少于15.6亿元。

首个解禁周期为限定12个月，即2023年10月提前40%解封，已于10月24日起正式上市。

然而，在第二个考核周期中，广联达的现状发生了改变。根据2023年三季度报告，尽管该公司前九个月的净利润同比下降59.02%至2.62亿元，然而，这仅仅达到全年12.5亿元目标的四分之一左右，导致被授予股票的员工可能难以满足解禁要求。

若考核目标未能达标，这些股票将面临被公司回购注销的风险。

关于在职员工对此的看法，截至目前，广联达暂无回应。值得注意的是，广联达股价曾在2022年4月初达到55.59港元的高峰，但之后持续走低，直至今年1月8日报收15.19港元，远低于其2022年限制性股票激励计划授予时的股价。

更糟糕的是，广联达所处的环境也较为不利。据IDC相关分析，中国企业级SaaS市场容量预计将于2023年增至754亿元，增长率为30%。但就在同一时间点，与广联达同属不动产领域SaaS公司明源云（股份代码：00909.HK）的情况同样不佳，该公司2023年上半年净利润亏损高达3.32亿元，营收亦减少13.49%。