从公务员转为合同制，对考编人的打击很大，铁饭碗也要换了。
中国最近几年的就业情况越来越严重。大学生在找工作时，一般注重社会发展带来的社会福利与稳定，然而，由于社会地位高，收入稳定，福利好，长期以来，机关工作被称为"铁饭碗"。但是，最近教育部出台的一些机构职位改成了合同制，给求职人士造成了很大冲击。
首先，辅助人员也是其中一个受到波及的岗位。辅警是维持社会秩序的一个主要组成部分，其作用十分重大。但是，最近几年，教育部注意到很多辅警工作成绩欠佳，经常迟到早退，有些工作还不到位。为此，教育部已将一些新入职或绩效不佳的辅助警察改为聘用单位，使其社保待遇大为下降。
其次，“双减”政策对代课老师也有很大的冲击。代课老师是一种特殊的职业，是一种特殊的职业，也是一种特殊的职业。但是，最近几年，部分代课老师出现了不负责的现象，造成了升学率的下滑，而转入初中的人数越来越多。为此，教育部已经做出了关于新入职或未达到合格标准的代课老师的规定。无法按时完成教学目标的代课老师，会被开除出学校，成为合同制老师，其工作性质也会变得越来越不稳定。
最终，同样的情况出现在职员岗位上。职员是一个专业的职员，他的工作是一个很有意义的工作。但是，由于法学院校毕业生及法学院校毕业生数量的不断增多，实践教学中存在的问题也越来越多。因此，教育局就开除了一批不听指挥、上班时兼职的职工。取消之后，考生的利益会受到很大程度的减少，这不但增加了考生的财政压力，也会对2024考研的热情造成一定的冲击。
总的来说，从事业单位转为聘用单位，是要把更多有才能的人吸纳进来，为祖国的建设作出更大的贡献。随着一些职位的降低，对工作人员的工作态度与绩效的需求也随之增加。从个体角度来说，面临这样的转变，既有一定的迷茫与紧张，也有更多的机会与挑战。我们认为，这样的制度安排，既能保证机构的稳定性，又能保证机构的运行效益，又能为用人单位的用人创造一个更为科学的制度环境。
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