在当下这个学历内卷的时代，学生的就业形势也变得非常不容乐观，很多应届毕业生为了能够顺利地找到稳定的工作，都把就业的目标放在体制内岗位的招录考核上，就比如公务员和事业编制岗位的招录考核。

提到体制内的工作岗位，人们首先想到的便是这些工作社会地位高，福利待遇和工作性质稳定成功，入职后工作期间只要不犯原则性错误都不会被用人岗位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金，这也是其他职业无法达到的福利标准。

事业编制岗位在职员工所获得的薪资收入和各项福利待遇完全比不上公务员岗位在职员工，但这场考试的上岸率相比于公务员岗位会更高一些，竞争也没有公务员岗位那般激烈。为此不少学生也会把就业的方向先放在事业单位的招录考核上。

如今随着政策的调整，事业单位又迎来新改革，有这样五类事业编岗位即将转为聘任制合同工，薪资待遇相较之前有所下滑，这也让在职员工一时之间无法接受。

5类事业编岗位转为合同工，薪资待遇将折半，“铁饭碗”不再铁！

此次由事业编制身份转为聘任制合同工的五大岗位，分别是农场，养殖场，房屋修缮，招待所，园艺场。这五大岗位之所以由编制身份改为聘任制合同工，主要原因还是因为这5个岗位没有太多存在的必要，因此才决定要取消他们的正式编制身份。

每一位想要进入体制内岗位工作的员工都要明白，体制内岗位是不会养闲人的。即便你能够顺利获得编制身份或顺利获得公务员的行政编制身份，若工作期间表现态度较差，连日常教学任务都无法完成的话，终有一天也会被彻底淘汰出局，无法继续坚守在体制内岗位。

随着这5个岗位的编制身份正式被取消，改为聘任制合同工，这也意味着在职员工的工作稳定性质发生180度的大转变，薪资收入相较之前也会迎来折半的调整，这也让不少在职员工出现了离职的想法，但又不想放弃来之不易的编制身份。

对于应届毕业生而言，无论是在为稳定的铁饭碗工作，也没有100%的稳定。若在职员工入职之后，工作期间整日浑水摸鱼滥竽充数的话，终有一日也会被无情的淘汰这项政策执行的主要目的也是为了再次提高在职员工的工作积极性，提高他们的工作态度，让事业编岗位在职员工能够继续坚守在自己的工作岗位上。

对于今年即将毕业的应届毕业生而言，如果选择报考事业编制岗位的话，还是有较多好处的。

首先应届生凭借着这一特殊的身份，会获得额外的加分项，所能报考的岗位类型较多，应届学生由于更多的时间是在学校中，这类学生可以一边学习主科的知识，一边学习事业编制岗位考核的知识，提前了解，提前学习，也能提高学生的上岸率，应届学生拥有更多的时间优势。

事业单位大多数岗位都是给应届生留的，而且很多岗位仅限于应届生可以报考，所以应届生的竞争压力相比于往届生和灵活就业人员会更小一些，在大多数事业编制岗位中，应届生可以报除工作经验之外的大多数岗位政策相对来说比较明确，可以选择的岗位类型较多，竞争压力较小。

对于有意向加入到体制内岗位工作的在职员工而言，无论是选择哪一个职业想要成功上岸，都要付出较多的努力，成功进入国家体制内岗位工作的在职员工也要承担起自己应尽的责任，不要责任在工作岗位上滥竽充数。