一、案例：提前通知即可离职
2011年，某矿业集团与员工龙五签订了一份无固定期限劳动合同。然而，2018年12月17日，龙五向公司邮寄了解除劳动合同通知书。后公司在12月19日快递邮寄回复，表示不同意龙五解除劳动合同，理由是龙五未进行任何工作交接。
双方因此发生劳动争议，案件经过仲裁、一审和二审，法院判决公司与龙五的劳动合同已解除，公司需要出具解除劳动合同证明，并给龙五办理社会保险关系转移。法院认为，劳动合同法赋予劳动者提前30天通知即可解除劳动合同的权利，工作交接不是解除劳动合同的前提条件。
二、法律解读
根据《劳动合同法》，劳动者在提前三十日书面通知单位后，就可以无理由单方解除劳动合同。完成工作交接并不是劳动者离职的前提条件。
《劳动合同法》第五十条中规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这与劳动者是否完成工作交接无关，即使劳动者未交接工作，用人单位仍应为其开具离职证明。
同样《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这表明，尽管劳动者有权单方解除劳动合同，但其仍负有在离职时进行工作交接的义务。未履行该义务可能需要赔偿单位的损失，但并不影响劳动者离职。
三、企业行动指南
建议用人单位尊重劳动者的解除权，即使员工未完成工作交接，也应为其办理离职手续，包括出具离职证明。对于未交接工作造成的损失，可依据劳动合同约定或法律规定，要求员工承担赔偿责任，必要时可提起劳动仲裁。
作者：北京毕笑儒律师
