员工的工作交接、公司支付工资，这是两个独立的法律事项，要根据实际情况来判断。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》进一步明确，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这些法律法规强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得附加任何前置条件，即无论员工是否进行工作交接，都不能作为用人单位暂缓支付、分期支付或拒付劳动者工资的理由。
尽管员工在离职时确实有义务按照双方约定或公司规定办理工作交接，确保工作的平稳过渡，但如果员工未妥善交接工作，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律法规追究其违约责任，比如要求赔偿损失，但这并不影响员工获取应得工资的权利。
简而言之，即使员工离职时未进行工作交接，用人单位无权以此为由拒绝支付员工在职期间已付出劳动的应付工资。
用人单位应依法按时、足额支付离职员工的工资，如有争议，员工可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
