关于自愿放弃交社保后，员工是否还能以未交社保提出被迫离职的问题，实际上涉及到了劳动权益、合同法和社保制度的多个层面。
首先，我们要明确，社保是员工的法定权益，也是企业应尽的法定义务。员工在入职时，与企业签订的劳动合同中通常会明确约定社保的缴纳事项。如果员工自愿放弃社保，这本身可能是出于个人特殊情况的考虑，但这并不能改变社保的法定性质和企业的法定义务。
其次，员工在自愿放弃社保后，若因某些原因反悔，希望企业能补缴社保，这需要根据具体情况来处理。如果员工能提供充分的理由，比如生活困难、疾病需要等，且企业也同意补缴，那么双方可以通过协商达成一致。但如果企业不同意补缴，员工则可能面临一定的困难。
最后，关于员工是否能以未交社保提出被迫离职的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。如果劳动合同中明确规定了社保的缴纳，且员工能证明企业确实未履行该义务，那么员工可能有权提出被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。但这也需要视具体情况而定，比如员工在放弃社保时是否得到了相应的经济补偿或福利等。
综上所述，自愿放弃交社保并不能完全剥夺员工在特定情况下以未交社保提出被迫离职的权利。但这也需要根据具体的合同条款和法律法规来综合判断。因此，建议员工在做出放弃社保的决定时，要充分了解自己的权益和可能面临的风险，并在必要时寻求专业的法律咨询。
笔者执业领域：人力资源企业合规与社会保障领域、劳动争议纠纷案件代理、企业法律法规用工合规培训、婚姻家事继承、债权债务、公司法等民商事法律业务。
笔者其他履历：毕业于西北政法大学，法律专业，从事人力资源相关领域的法律事务和管理实务十五年，专注企业人力资源风险防范解决机制和企业人力成本方案构建。擅长从企业用工实际出发，综合运用劳动法规政策，结合管理、成本、风控、经验多维度来提升企业综合竞争力。从企业合规角度，结合企业人力资源合规发展、劳动人事用工的法律法规，人力资源全流程、全模块、多角度为企业解决劳动用工风险和纠纷处理，日常法律咨询、用工协议定制、起草、审核、规章制度梳理、流程制定、离职辅导、员工安置、裁员方案及劳动争议仲裁诉讼等，查缺补漏，助力企业规避各种劳动用工风险，确保企业合规高效发展，切实做到降本增效。
