关于工资的非法支付方式，这里有几种典型违法行为！

企业不提供工资明细，违法！

依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位应当以书面形式详细记录支付给劳动者的工资数额、发放时间、接收者姓名及其签字，并须保存不少于两年以供查验。

如果企业在扣除个人所得税后未向职工发放类似于工资条的个人收入和税款扣缴信息，这种做法是违法的！

02

通过私人账户支付工资，违法！

一些企业不通过官方的企业账户支付工资，而是利用公司法人、股东或财务人员的私人账户进行工资发放，此举意在避开与员工的正式劳动关系，以逃避相关责任。

还有企业为了逃避税务，长期以现金形式向员工支付薪水，而非通过公司的公账，这种做法的税务风险极高，一旦被发现，将受到严重处罚。

03

多发工资而不缴纳社会保险，违法！

在求职时，部分人会注意到，一旦开始缴纳社保，实际收入会减少。一些用人单位可能会借此劝说员工选择不缴纳社保而增加工资发放，部分员工也可能因为希望多拿点工资而同意这一做法。

根据法律规定，不缴纳或未按规定缴纳社保是违法的，员工有权要求补缴，并可随时单方面解除劳动合同，索要经济补偿。

04

随意扣除工资，违法！

为防止员工离职，一些企业可能会扣留部分工资，到年底再发放。若劳动合同中未有此项约定，这属于拖欠工资的行为，员工可要求劳动部门介入，迫使用人单位支付全部应发工资。

05

大规模员工个税零申报，违法！

为了规避税务，有些公司长期实行个税零申报。如果零申报与财务报表及社保数据不符，且与实际情况不一致，这将引起税务部门的注意，成为稽查对象。一旦税务局查实，后果将非常严重。

为避免违法，企业应主动进行自我审查！

1

// 检查薪金支付的相关凭证

税务机关在怀疑企业存在工资涉税问题时，将检查企业的工资名册、考勤记录、薪酬计算表、工资明细账及员工的工资卡等，以验证企业的工资支付记录是否准确。

2

// 审核员工数量和薪资标准

税务机关可能会实地考察企业的运营场所，了解企业的实际生产规模和经营情况，查阅薪资记录，与同行业同规模的企业进行比较分析，核查在职员工数量和薪资水平；同时，特别关注月收入长期低于5000元的员工比例。

3

// 考查各类补贴、奖金和福利的纳税情况

目前，税务部门在审查时会比较“应付职工薪酬”账目与实际支付的工资总额是否一致，特别是对补贴、奖金和福利的支付方式进行检查，确认是否进行了适当的税务扣缴。

4

// 跨部门联合数据分析

税务信息系统已与银行和社保部门的数据进行了关联和共享。税务稽查将直接核对企业的工资表与社保申报数据，分析员工人数和申报金额的差异，同时也会关注个税申报的比例及收入情况，以获得企业薪酬支付的真实数据。