根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职补偿金的月工资是根据劳动者在本单位工作的年限以及最后12个月的平均工资进行计算的。以下是详细说明并附上例子：
1. 按工作年限计算
根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方式如下：
（1）若劳动者工作年限不满6个月，支付半个月工资的经济补偿；
（2）若劳动者工作年限超过6个月但不满1年，按1年计算，支付一个月工资的经济补偿；
（3）若劳动者工作年限超过1年，每满1年支付一个月工资的经济补偿。
2. 计算月平均工资
劳动合同法规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。计算月平均工资时，包括基本工资、津贴、奖金等因工作而支付的各项报酬，但不包括与工作无关的一次性赔偿、补偿等。
【举例说明】
假设某员工在A公司工作了5年，最后12个月的平均工资为10,000元。根据劳动合同法的规定，离职补偿金的月工资计算如下：
（1）工作年限满5年，支付5个月工资的经济补偿；
（2）最后12个月的平均工资为10,000元。
因此，该员工的离职补偿金的月工资为：10,000元 × 5 = 50,000元。
需注意的是，各地的具体实施细则可能有所不同，建议根据当地的劳动法规定和相关政策来确定准确的离职补偿金计算方式。
