离职工资是员工在离职时应当获得的最后一份报酬，它是根据员工在用人单位的实际工作天数和加班情况来计算的。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般来说，离职月工资的计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。而加班工资则按照以下方式计算：工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3需要注意的是，离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。同时，用人单位应当为员工及时办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。#被迫离职#
除了离职月工资外，用人单位还应当支付因劳动者个人原因离职的经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年工龄支付一个月工资，不足一年按比例支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
需要注意的是，离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。同时，用人单位应当为员工及时办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。#被迫离职#
