机关事业单位改革已经进行了将近十年，而其中的十年过渡期即将结束。在这十年中，其中一个议题便是过渡性养老金的发放问题。这个问题牵扯到了成千上万名退休人员的切身利益，随着十年过渡期的结束，过渡性养老金是否还会继续计发呢？

一. 机关事业单位改革10年过渡期即将结束

自2014年10月机关事业单位改革实施以来，我国的养老保险制度发生了重大变革，与企业并轨，并纳入统筹管理。这意味着，企事业单位职工参保缴费和养老金的计发得以实现统一，这项改革给广大职工带来了一系列的好处和保障。然而，由于改革影响的范围较广，尤其对于改革前参加工作、改革后退休的人员影响较大。为了缓解这种影响，相关部门设置了一个为期十年的过渡期，即2014年至2024年。

二. 10年过渡期与过渡性养老金发放没有直接关系

在公众的普遍认识中，似乎将过渡性养老金与机关事业单位改革的十年过渡期混为一谈。实际上，这两者之间并没有直接的关联。十年过渡期主要针对的是于2014年10月前参加工作，而在2014年10月后退休的机关事业单位退休人员，通常被称为“退休中人”。这部分退休人员的养老金计算采取的是新老办法结合的方式。如果按照老办法计算的结果高于新办法，那么就按照老办法的结果进行发放；如果按照新办法计算的结果比老办法高，那么在十年过渡期内每年逐步调整，直到2024年达到100%。

三. 过渡性养老金只针对工龄较长、有视同缴费年限的退休人员计发

过渡性养老金是指按照新办法来计算养老金的一部分，具体包括个人账户养老金、基础养老金以及过渡性养老金。并非所有退休人员都能获得过渡性养老金，只有工龄较长且具备视同缴费年限的退休人员才有资格获得这一待遇。根据大多数地区的计算公式，过渡性养老金的计算依赖于退休当年所在地区的计发基数、平均缴费指数、视同缴费年限以及过渡性养老金计发系数等因素。

四. 过渡性养老金的计算与个人账户养老金、基础养老金有关

过渡性养老金的计算方式与个人账户养老金和基础养老金有关。个人账户养老金是根据个人缴纳的养老保险费用和投资收益进行计算的，而基础养老金则是根据个人职工特定年限、职务级别和平均工资等因素进行计算的。过渡性养老金则是在个人账户养老金和基础养老金的基础上的补充部分，主要是为工龄较长的退休人员提供一定的养老保障。

五. 过渡性养老金不因10年过渡期结束而停止发放

过渡性养老金和十年过渡期都含有“过渡”这个词，但它们之间的含义却完全不同，也没有直接的关联。过渡性养老金的发放与退休人员的工龄长短和视同缴费年限有关，只要符合条件，即使十年过渡期结束，过渡性养老金仍将继续发放。与个人账户养老金、基础养老金一样，过渡性养老金是一种终身的福利待遇，不会因为过渡期的结束而终止。

机关事业单位改革十年过渡期的即将结束，人们对于过渡性养老金的发放问题产生了困惑和担忧。十年过渡期的结束并不意味着过渡性养老金的停发。这是因为过渡性养老金的发放与退休人员的工龄、视同缴费年限等因素有关，而与十年过渡期无直接关联。十年过渡期的结束只是影响到部分退休人员的养老金计算方式，而不会影响到过渡性养老金的发放。对于退休人员来说，他们依然能够享受到过渡性养老金所提供的养老保障，在晚年生活中得到一定的经济支持。

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