看到不少专家建议中青老年人就是60多岁的可以让他们再就业发挥余热，看了后不知道该如何评价，能够在这个年龄继续就业的也就那些提出这个建议的专家了吧 ，毕竟是高知分子，有学历，有人脉，有资源，要不也不会提这个建议出来。然后再看看现在的职场状态，35岁就已经成了就业的门槛，40岁后找工作基本就没人要了，很多简历明确要求35岁以下或40岁以下，可见这个矛盾的社会，就业的年龄障碍已成了核心问题。也不知道中间的这几十年大家怎么过，关键的是现在又要出台延迟退休政策了，那么就意味着有很大一批人几十年都是自由职业者了。
为何资本家们偏好雇佣35岁以下的员工呢？这背后其实隐藏着诸多复杂的经济、社会和心理因素。
从经济角度来看，年轻的员工通常拥有更加灵活的思维和旺盛的精力，他们更容易接受新技术和新观念，能够迅速适应不断变化的市场环境。与此相比，40岁以上的员工虽然拥有丰富的经验和深厚的专业技能，但可能对新事物的接受程度相对较低，难以迅速适应市场的快速变化。此外，年轻员工通常对薪资待遇的要求相对较低，这也为资本家们节省了一定的成本。
从社会和心理角度来看，年轻员工往往更加积极进取，具有强烈的创新意识和冒险精神。他们愿意挑战自我，不断追求更高的成就和更好的职业发展。而随着年龄的增长，部分40岁以上的员工更倾向于追求稳定的工作和生活,经验更丰富不好压榨，也使得资本家们更倾向于选择年轻员工。
然而，我们也必须看到，40岁以后本是专业能力和经验最为丰富的时期，却被无情地淘汰，这无疑是一种巨大的浪费。在许多领域，经验和专业知识是无法用年龄来衡量的。因此，资本家们在追求经济效益的同时，也应该更加重视员工的个人价值和发展潜力，为不同年龄段的员工提供更多的发展机会和平台。#深度好文计划#
