在职场上，我们总是会遇到各种各样的人和事。有时候，我们会因为一些原因和前同事保持联系，甚至在偶然的机会下，我们会发现他们正在面试我们现在的公司。这时，我们就会面临一个让人纠结的问题：该不该帮忙？

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• 首先，让我们来看看前同事来面试时，我们是应该盛情难却还是直白拒绝。有时候，我们会觉得前同事是自己的朋友，于是我们就忍不住想要帮助他们。但是，这样做真的好吗？

曾经有一个朋友，他的前同事来到他们公司面试。虽然这个前同事已经离职有一段时间了，但他们仍然保持着联系。这位朋友觉得，如果自己能够帮助前同事通过面试，不仅能够展现自己的能力，也能够增加自己在职场上的影响力。于是，他决定为前同事提供一些帮助。

然而，在面试过程中，这位朋友的前同事表现得非常糟糕。尽管朋友尽力为他提供帮助，但是这位前同事似乎并没有理解朋友的意图。Zui终，这位前同事没有通过面试。这让朋友感到非常尴尬和沮丧，他甚至开始怀疑自己当初的决定是否正确。

由此可见，当我们面对前同事来面试时，我们应该谨慎考虑是否要提供帮助。如果我们决定提供帮助，我们应该尽量避免让前同事产生依赖心理，同时也要让他们明白，我们只是在帮助他们展示自己的能力，而不是在为他们代劳。

• 其次，让我们来谈谈如何抛弃感情因素，做合理的评估者。在职场上，我们往往会因为感情因素而做出一些不理智的决定。但是，如果我们想要在职场上取得成功，我们就必须学会做合理的评估者。

曾经有一个朋友，他在一家公司做高管。有一次，他的前同事找到他，希望能够在他的公司获得一份工作。虽然这位前同事和他有很好的私交，但是这位朋友认为，这位前同事并不适合他们公司的文化和工作要求。于是，他婉拒了这位前同事的请求。

后来，这位前同事去了另外一家公司工作，但是他总是觉得自己的才能没有得到充分的发挥。Zui终，他决定离开这家公司，重新找一份工作。这时，他才意识到，当初自己的决定是错误的。

由此可见，在职场上，我们不能被感情因素所左右。因此，我们应该学会做合理的评估者，对我们的决定进行充分的考虑和分析。

• Zui后，让我们来谈谈职场关系，开始进入小圈子时代。在当前的职场环境下，人际关系变得越来越重要。有时候，我们会发现，自己在职场上的机会和成就并不是自己能力所决定的，而是因为自己是否能够融入某个小圈子。

曾经有一个朋友，他在一家公司工作了很多年，但是一直没有得到晋升的机会。后来，他发现自己的同事中有一个小圈子，这个小圈子里的成员都是公司的高管。于是，他决定努力融入这个小圈子，希望能够获得更多的机会和帮助。

然而，在融入这个小圈子的过程中，他发现自己的前同事也在其中。这时，他感到非常纠结。如果他和前同事保持联系，他可能会被这个小圈子所排斥；如果他和前同事断绝联系，他可能会失去一个很好的机会。Zui终，他决定和前同事断绝联系，努力融入这个小圈子。

由此可见，在职场上，小圈子时代已经来临。如果我们想要在职场上取得成功，我们就必须学会处理职场关系，努力融入某个小圈子。但是，在这个过程中，我们也需要谨慎考虑是否要和前同事保持联系。如果我们能够处理好这两者之间的关系，我们就能够更好地把握职场上机会和挑战。

总之，前同事来面试我们现在的公司是一个非常敏感的问题。我们应该谨慎考虑是否要提供帮助，做合理的评估者，同时也要处理好职场关系。只有这样，我们才能够在职场上取得更好的成就。

那么，屏幕前的小伙伴，如果你的前同事来面试你现在的公司，你会如何处理呢？欢迎在评论区留言分享你的想法和经历。

感谢观看，下期再见啦！听说关注黑妮的人都是很棒的哦。 #AI共创计划#