随着越来越多的江苏省企业职工关注过渡性养老金待遇，不少江苏省企业职工，对于江苏省过渡性养老金的计算颇有微辞，虽然说江苏省人力资源和社会保障厅针对部分江苏省企业职工，反馈的过渡性养老金问题给予明确答复，但是并未明确江苏省企业职工推算储存额的过渡性养老金计发办法何时调整。

最近有不少江苏省企业退休职工，开始关注起江苏省周边地区企业职工基本养老保险待遇，尤其是过渡性养老金的计算方式，并提出疑问：同等个人账户养老金总额，江苏企退职工，养老金低于山东企退职工？

下面我们结合江苏省和山东省企业职工基本养老保险制度的规定，看看同等个人账户养老金总额，和同等缴费年限的企业职工，江苏省核定的基本养老保险待遇高？还是山东省核定的基本养老保险待遇高？

经核实查证江苏省企业职工基本养老保险制度和山东省企业职工基本养老保险制度，关于基础养老金和个人账户养老金的核定，江苏省和山东省基本保持一致，仅仅是过渡性养老金的核定方式有所差异。

其中江苏省企业职工过渡性养老金的计算，主要与1995年之前的推算储存额相挂钩，而山东省企业职工过渡性养老金的计算，则与本人指数化月平均缴费工资直接挂钩。

下面我们以企业退休职工个人账户养老金30万作为参考，连续工龄40年进行计算，看看江苏省和山东省企业职工基本养老保险待遇分别为多少？

首先，以江苏省企业职工个人账户养老金30万元，工龄40年，江苏省自1996年起开始实施城镇职工基本养老保险个人缴费制度，并建立企业职工基本养老保险个人账户，该江苏省企业职工实际缴费年限约为27年，视同缴费年限约为13年。

根据企业职工基本养老保险个人账户的规定来看，个人账户养老金包含两个方面，一是本金，二是利息，以2022年企业职工基本养老保险个人账户记账利率6.12%作为参考，该江苏省企业职工基本养老保险本人指数化平均缴费工资约为6329元。

江苏省2022年养老金计发基数为8309元，该江苏省企业职工基础养老金每月计发的金额约为：（8309+6329）÷2×40×1%=2928元。

60周岁办理退休，每月计发的个人账户养老金总额约为：300000÷139=2158元。

以上述平均缴费指数作为参考，对应平均缴费指数约为1.4378，过渡性养老金平均缴费指数按照1.4378进行计算，对应推算储存额约为：

（5943*1.4378*13*12%）×（1+6.12%）^27=66276元，每月计发的过渡性养老金约为：66276÷120=552元。

以上三项养老待遇合计，该江苏省企业职工每月计发的基本养老金约为：2928+2158+552=5638元。

其次，以山东省企业职工个人账户养老金30万元，工龄40年，山东省自1998年起开始实施城镇职工基本养老保险个人缴费制度，并建立企业职工基本养老保险个人账户，该山东省企业职工实际缴费年限约为25年，视同缴费年限约为15年。

同样的以2022年企业职工基本养老保险个人账户记账利率6.12%作为参考，该山东省企业职工平均缴费工资约为7072元。

山东省2022年养老金计发基数为7182.5元，该山东省企业职工每月计发的基础养老金约为：（7182.5+7072）÷2×40×1%=2851元。