近期，越来越多的江苏省企业职工开始关注过渡性养老金待遇，尤其是针对江苏省企退职工而言。他们对江苏省过渡性养老金的计算方式有所微词，并希望能够了解何时调整江苏省企退职工推算储存额的过渡性养老金计发办法。

虽然江苏省人力资源和社会保障厅已对部分江苏省企业职工的过渡性养老金问题给予了明确答复，但并未明确具体的过渡性养老金计算方式的调整时间。

江苏企退职工与山东企退职工养老金待遇的差异引起了广泛讨论。同等个人账户养老金总额的情况下，为什么江苏企退职工的养老金水平低于山东企退职工呢？

首先，我们需要了解江苏省和山东省的养老保险制度存在一定的差异。每个省份在制定养老金计算方式时会考虑本地区的经济、社会发展状况以及养老金支出能力等因素，因此存在一定的差异是正常的。

其次，江苏省的过渡性养老金的计算方式可能与山东省存在一些不同。目前，江苏省人力资源和社会保障厅还未明确调整江苏省企退职工推算储存额的过渡性养老金计发办法。这也就是为什么江苏企退职工对于过渡性养老金的计算方式颇有微词的原因之一。

然而，我们不能简单地将养老金待遇的差异归结为计算方式上的差异。除了个人账户养老金总额的计算，还有其他因素可能影响到养老金待遇，比如各地的经济发展程度、社会保障政策的差异等等。

最后，对于江苏省企退职工而言，关注养老金待遇的同时，也应积极参与和关注养老保险制度的改革。通过参与相关讨论和建议，可以推动制度改革的进程，为广大企业职工提供更加公正合理的养老保障。

结论

总的来说，江苏企退职工养老金低于山东企退职工的现象并非单一因素所导致，而是涉及多个方面的综合影响。在揭秘过渡性养老金计算方式的背后，我们需要加强对养老保险制度的理解，呼吁更加透明和公正的政策制定过程，并积极参与和关注养老保险制度的改革。