近日通过调查发现事业单位当中的一些特殊岗位工作人员的工资却引发了争议，有很多工作内容非常简单，但是该类员工的工资却很高，而有一些特别劳累的工作岗位，工作人员的工资待遇却很低，因此事业单位工作人员的工资也成为了当下讨论最热的一凡事。

根据社会上的不完全统计数据显示得知超过85%以上的学生毕业以后，都希望能够进入事业单位干部编制岗位工作，这一方面是因为事业单位的工作稳定性，另一方面是因为公务员考试的竞争压力对于大多数学生来说较大，所以他们成为了公务员考试的牺牲品，最后将自己的目光放在了事业单位其他工作岗位上。

2023年秋季的事业单位干部编制招工即将马上开始，作为今年最后一次工作单位招工考试，秋季招工模式和力度要比夏季招聘更大一些，提供的工作岗位数量将由我国教育部门官方网站上的毕业生和灵活就业人员进行选择，最大程度的提高每个学生的就业率。

事业单位迎来新方案，全国统一实施，改革过后员工不再羡慕公务员

通过调查发现有很多事业单位工作人员的工资待遇却比公务员还低，但是特殊岗位的工作人员，每天的工作时长和工作属性都比公务员累很多，第1次导致很多特殊工作岗位上的工作人员特别不满，针对这一项事件，我国教育部门将决定事业单位的工作人员薪资福利标准不得低于公务员的基础，并且社会地位也要有所提高。

不管是国有企业还是工作单位编制还是公务员，相信大部分应届毕业生都比较青睐事业单位，这主要是因为事业单位工作稳定而且成功，上岸以后自己可以获得一份一劳永逸的工作，甚至也不用担心自己到中年会面临失业的危机。

我国教育部门虽然纷纷呼吁，决定将事业单位工作人员的工作待遇有所提高，但是对于一些整日迟到，工作懒散，初出茅庐的年轻人他们将无法享受该项政策，这主要是因为他们的工作年限较短，对工作不负责任，完不成上级分布的任务，所以他们的工作待遇还会待在原地。

由于事业单位的体制和结构比较特殊，所以事业单位的性质注定了他们不关注效率和效益，只关注成本和收入，所以他们勉强维持了当下这种状态，但无法在市场经济大潮当中脱颖而出，因此很难提高自己的月收入水平。

但是我国教育部门针对当下，很多在工作岗位上付出努力的员工，每个月响应我国教育部门，前往外地进行学习和出差的员工，他们每个月会迎来2%~3%的工资上涨福利，而且教育部门也会给该类员工提供车补福利待遇，每个月会迎来300~600元的车补福利和饭补福利。

除了以上各种福利待遇以外，我国教育部门还会针对在工作岗位工作年限满20年以上的工作人员，平上中级职称或高级职称等，他们每个月也会迎来一定的工资上涨，福利评上中级职称的员工每个月会迎来300~800元的福利待遇，评上高级职称的事业单位工作人员，他们每个月会迎来800~1600元的福利待遇。