近几年来随着我国社会的不断发展和改革的不断深化，我国事业单位人力资源管理也在不断的改进，随着各地区各单位之间的发展程度还存在着一定的差异，人力资源管理工作仍然需要面临着不少问题和挑战，如今事业单位即将迎来新的变化。

随着社会经济的不断发展，竞争日趋激烈，不少事业单位在引进人才时遇到了一定的困难，主要原因是因为一些事业单位的薪酬待遇相对较低，难以满足众多应届毕业生和往届毕业生的需求，同时对于缺乏具有吸引力的职业发展通道，也使得众多优秀人才无法持续留在事业单位继续工作和任职。

事业单位的薪酬体系比较僵化，与市场上的薪酬差距较大，福利制度也相对落后，这些因素都会导致众多人才流失或导致众多应届毕业生们纷纷离职，而且很多事业单位的管理体制还比较僵化，不够灵活，难以适应新形势下管理的需要，尤其是在我国，教育部门组织结构和岗位设置，以及薪酬福利晋升认定等方面都需要更具有灵活性。

综上所述，事业单位人力资源管理的现状和存在的问题，必须要得到我国教育部门以及全社会的关注和改进，积极落实人才引进等相关政策，提高在职岗位的薪资待遇，优化福利制度和职业发展通道，构建灵活有效的管理体系，建立有效的人才管理制度，全方位的加强人才培养和创新应用能力，从而为我国事业单位的持续发展提供强有力的支撑。

事业单位迎来新变化，全国或将统一实行新制度，铁饭碗或成金饭碗

随着我国教育部门的不断改革，我国时代的不断进步，2023年下半年我国事业编制岗位的员工即将迎来一项重要改革，薪资待遇将会大幅度提高，让员工们满怀期待和欣喜沸腾，首先车不福利也会随着教育部门对新颁发的统治逐渐上调，每月不得低于500元，这样能够让外出工作的员工在成本上得到一定程度的补偿，激发员工工作的积极性，同时也可以提高我国教育部门对员工的稳定性。

其次，事业单位的工作人员基础工资也会获得5%~15%的提高，这样能够改善员工的生活质量，能够提高员工的工作积极性，同时又可以让员工过上自己想过的生活，下班以后约上两三个姐妹一起逛逛街，喝杯奶茶，看个电影都让众多人羡慕不已、

而且更令人振奋的是多数事业单位岗位将调整为聘用制合同工绩效奖金的发放，这样一来能够吸引更多优秀人才的加入，提升我国事业单位的效益，但是我国教育部门也应该时时刻刻关注员工发展机会和职业的成长单位，将提供更多培训和发展机会，而且在职员工。

若因为科研工作或工作需求外出学习之间所有的费用，我国教育部门都会一一报销，这样一来不仅可以提高员工的工作积极性，同时又可以让员工不断提升自己，让我们在新时代展现事业单位员工的价值与魅力，共创我国社会的美好未来。