作者：职场老尹，禁止抄袭，违者必究

一、制度规定

公务员作为国家机关的工作人员，其职责重大，工作失误的追责机制也相应严格。

《公务员法》和相关行政法规对公务员的职责、权利、义务以及惩戒措施都作出了明确规定。

当公务员出现工作失误时，应根据失误的严重程度和影响范围，依法依规进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

二、公务员工作失误的几种常见类型

1、疏忽大意型失误

这种失误通常由于公务员在工作中疏忽大意、不仔细导致的。

例如，文件处理不当、数据录入错误等。这类失误虽然看似微小，但却可能给群众带来麻烦，甚至影响到Z府的正常运转。

比如，一份重要的政策文件如果因为疏忽而延误了发布，就可能导致政策执行的滞后或混乱。

2、决策失误型

这类失误可能是由于信息掌握不全、判断失误或者受到外部干扰等原因造成的。

决策失误的后果往往比较严重，可能导致资源的浪费、群众利益受损甚至引发社会不稳定因素。

例如，城市规划中的决策失误可能导致城市交通拥堵、环境污染等问题。

3、执行不力型失误

执行不力型失误主要表现在公务员在执行政策或任务时，由于能力不足、态度消极等原因，导致政策落实不到位或任务完成质量不高。

这类失误会直接影响到Z府的工作效率和公信力。

例如，扶贫政策的执行不力可能导致贫困地区的群众无法真正脱贫。

4、违规操作型失误

违规操作型失误是指公务员在工作中违反规章制度或操作规程所导致的失误。

这类失误往往伴随着一定的主观故意性，其后果通常比较严重。

例如，滥用职权、贪污腐败等行为都属于违规操作型失误。这类失误不仅会损害公务员队伍的形象和声誉，还可能触犯法律。

三、追责程序

调查核实：一旦发现有公务员工作失误的情况，应立即启动调查程序，对事实进行核实。这包括收集证据、听取当事人陈述、调查相关证人等。

审查评估：在事实清楚的基础上，对公务员的失误行为进行审查评估，确定其性质、程度和后果。

决策追责：根据调查结果，依据相关法律法规和政策规定，作出追责决定。这个过程应确保公正、公开、透明，避免任何形式的暗箱操作。

四、责任划分

直接责任：对于直接导致工作失误的公务员，应承担相应的责任。这包括但不限于疏忽大意、违反操作规程或决策失误等。

管理责任：对于负责监督和指导的上级公务员，如果因其监督不力或指导不当导致下级公务员工作失误，也应承担一定的管理责任。

连带责任：在某些情况下，如团队协作中出现失误，相关成员可能因未能及时发现和纠正错误而承担连带责任。

五、追责方式

行政处罚：对于轻微的工作失误，可以通过警告、记过、降级等行政处罚来进行惩戒。

法律追责：对于严重的工作失误，特别是涉嫌违法行为的，应依法追究刑事责任。

经济赔偿：对于因工作失误给公民、法人或其他组织造成经济损失的，应由涉事公务员承担相应的经济赔偿责任。（如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点，同意请分享+点赞+在看）