工作多年却选择撤退，辅警离职率高涨，原因不仅仅是薪资问题

目前大学生就业形势相当严峻，由于拥有大学文凭的人越来越多，再加上经济环境的不稳定，企业提供的职位也逐渐饱和。在求职大军中脱颖而出变得异常困难，除非具备较高的学历或出众的能力。

特别是在当前疫情下，很多大学生瞄准了那些看似稳定的工作，如公务员或事业单位，但考取这些职位的难度不亚于考研。国家公务员考试和事业单位招聘竞争激烈，常常出现数千人争夺一个职位的情况。

工作多年后选择放弃的现象较为普遍，尤其是辅警离职率一直居高不下，其中原因不仅仅是因为薪水偏低。公务员或事业编成为大学生们向往的工作之一，但高报考人数、对学历和专业的高要求等因素使得很多大学生望而却步。在就业压力下，一些大学生只得调低期望，选择基层岗位作为“跳板”，寻找机会“转正”，辅警成为一个备受青睐的选择。

辅警的报考门槛相对较低，对学历和经验没有过高要求，因此即使是合同工，福利待遇相较于正式工可能稍差，但至少是在体制内工作，对大学生来说是可以接受的。

更重要的是，从事辅警岗位工作一段时间后，就有机会提升薪资待遇，甚至申请转为正式编制，这成为许多大学生选择辅警的重要原因。即便不能转编，也能在体制内积累经验，为日后考取编制职位提供更多优势。

然而，现实往往与理想有差距，很多工作多年的辅警未能等来薪资调整或转编的机会，最终只能无奈离职。而辞职原因并非仅仅是因为薪资较低。虽然辅警只是临时工，协助警察完成任务，但工作内容繁重，经常需要面对各种突发任务，与有编制人员相比，收入与付出并不 prop

临时工的共性就是在工作中缺乏安全感，尤其是对学历没有竞争优势的大学生，可能因为某项任务完成不达标而被辞退。特别是在收入与付出不平衡的情况下，这种不稳定性会促使大学生们重新考虑未来的方向。

此外，辅警要想转正通常必须有先进的个人事迹，或者曾获得过优秀表彰，才有资格转正，这并不仅仅是凭借工作年限和年度考核就能实现的。这也让那些工作多年但依然无法转正的人感到沮丧。

辅警与正式编制的民警相比，同样的工作却存在不同的待遇，这成为网友们讨论的焦点。实际上，辅警可能承担的工作量并不比正式编制的民警少，但他们所享受到的福利待遇却存在明显的差异。是否应该实现辅警与编制人员的同工同酬也引起了网友们的激烈讨论。

一些网友认为，辅警的工资与工作量不相称，应该考虑同工同酬。辅警承担了与编制警察相似的工作任务，而且很多辅警都有正义感，有担当，因此应该实现同工同酬，以激发他们更积极的工作态度。

然而，更多的网友持否定态度，认为正式编制的人员付出了辅警没有经历过的辛勤努力。教育的目的在于将大学生分级，如果想要享受公务员的待遇，应该凭借真才实学去考取编制，而不是因为工作的特殊性而获得相同的待遇，这是对教育的不公平。

此外，辅警承担的仅是辅助性工作，对学历的要求本就不高，低学历者从事该岗位，符合以岗定薪的标准。而高学历者可以选择考取编制，或者选择其他岗位。

一些地区已经提升了辅警的待遇，大学生们可以根据自身条件进行全面考量。作为公安系统不可或缺的一部分，辅警的福利待遇问题已经引起有关部门的关注。为了吸引更多人加入这个队伍，提高薪资待遇是关键。

例如，杭州市推行了辅警年薪制度，首次聘用年薪15万，并实行一年一考核、一年一评定。连续工作满两年并表现优秀的，年薪可上调至18万，连续工作满四年的，有资格参加定向招录考试。在这种高薪待遇下，考核评定也更为公平。

此外，云南、辽宁、西藏等地也对辅警的福利待遇进行了调整。在各地对辅警待遇逐渐受到关注的情况下，对于那些有意在公务系统找到工作的大学生来说，既是机遇也是挑战。

总的来说，在当前学历不断被稀释的情况下，大学生的选择范围变得更为狭窄。辅警的入职门槛相对较低，未来的各项福利和发展前景也将受到更多关注。因此，如果没有更好的选择，大学生们可以将辅警作为一个就业跳板，先就业后择业，碰到合适的机会再进行计划的及时变更。

话题：你对辅警工作有什么看法？

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