养老金重算，当中人老办法高于新办法，扣除职业年金发放，合理吗职场网

2024年即将来临，而2024是机关事退人员养老金核算十年过渡期的最后一年，有关养老金重算补发的话题再度引发极大关注。有退休中人咨询，重新核算退休中人养老金，当老办法高于新办法时，采用老办法待遇作为养老金，不过还要扣除职业年金作为最终发放的养老金标准，这样合理吗？

老办法高于新办法，扣除职业年金发放，是真吗？

我首先告知大家这个是真的。根据国发〔2015〕2号文件对改革养老金计发办法作出的原则性规定，并采取“老人老办法，新人新办法，中人实行过渡”的办法，其中中人实行过渡也就是设置十年过渡期，其间实行新老待遇水平比较，并且作出原则性保底限高要求，也就是在十年过渡期期间退休的人员养老金不低于老办法计算的退休待遇。

保底限高，通俗讲即新办法计发待遇，包括职业年金待遇，低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放养老金，保持待遇不降低。高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，随后每迟一年退休，增发超出部分10%，以此类推，到2024年退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员则按新办法发放。

因此，当新老办法待遇对比时，老办法高于新办法，按老办法待遇发放最终养老金。但是既然新办法计发待遇包括职业年金，并且参与新老待遇对比，再加上职业年金由省级统筹发放，而且必须按一个计发月数发放结束。所以，最终养老金一定是从老办法待遇中扣除职业年金待遇，这个是真的。

老办法高于新办法，扣除职业年金发放，合理吗？

老办法高于新办法，在养老金重算过程中非常少，因为工资增长率、养老金计发基数调整、缴费基数和指数等核算参数一直在涨，通常情况下，新办法待遇一定是高于老办法待遇。不过，当退休较早时，加上在过渡期内受处分或处罚等原因时，职务职级可能被降低，导致新办法不及老办法待遇。关于扣减职业年金问题，在我看来，既有合理的地方也有不合理的地方，下面依次进行分析：

1、合理的地方就是从老办法中扣减职业年金待遇，但是省社保会正常发放职业年金待遇，换句话说，扣减的职业年金待遇从省级渠道补偿回来了，等于还是老办法待遇，其待遇并没有降低。还有一个问题要注意，那就是职业年金发放结束后，原老办法待遇不再扣减职业年金待遇。也就是说职业年金待遇发完后，在现有的养老金待遇基础上再加回职业年金相等的养老金，等于补上了原来被扣减掉的养老金，这对于退休中人来说，还是老办法待遇加上历年养老金调整。

2、不合理的地方就是职业年金不是基本养老金，而是统筹外补充养老待遇，不参与养老金调整。换句话说，从老办法待遇中扣减的养老金待遇，不参与历年养老金调整，也就是说在养老金挂钩调整中吃亏了。但是考虑到职业年金待遇偏少，一个月也就是几百元不等，在养老金挂钩调整中并不明显，影响很有限。

老办法高于新办法，最终养老金怎么算？

举例说明，工龄34年，女性退休，老办法待遇4551.01元，新办法4096.23元，职业年金275.09元。那么，养老金重算后最终发放的养老金=老办法待遇-职业年金待遇=4551.01-275.09=4275.92元。与此同时，省社保局会按月发放275.09元职业年金。最终养老待遇还是老办法待遇4551.01元。