来自游刃职场有余姐的专栏《应届生求职必修：10年招聘HR，16节私藏干货，助你拿下心仪offer》
专栏作者：余姐
本章节共3530字，阅读时长约7分钟
曾经看过一部韩剧，具体的剧情差不多快忘光了，但里面一开头的人物设定，却至今记忆犹新：
女主是一名刚毕业的应届生，做着一份主要负责客诉的电话客服工作。
没工作经验，本身个性又稍显软弱，于是，她每天的工作，都要一边面对客户的愤怒情绪和种种刁难，一边还要疲于应付直属领导的不合理要求。
终于，一天晚上，刚应付完一个情绪失控的客户，转身又被领导好一阵数落，她也几乎情绪失控。
拖着疲惫的身体准备回家时，在地下停车场里，她突然遇见了10年后的自己。
面前的这名熟女，俨然一副职场精英打扮，神情中满是什么问题也难不倒自己的坦然和自信。
这名女性走向她，自我介绍，说自己是女主10年后的样子，见不得她现在连一份这么简单的工作都搞不定、还一副失魂落魄的样子，所以，自己忍不住要来教她。
之所以会这么多年一直记得这段剧情，大概是因为，它戳中了很多人。至少我自己，就曾无数次幻想过：
当我遇到困难、毫无头绪的时候，多希望有一个盖世英雄，能够踩着七彩祥云，告诉我不用担心，这是很多人都会有的经历和困惑，包括他自己，也是这么走过来的；
接下来，他会告诉我，我应该如何一步一步解决眼下的这个困难，同时，他还将告诉我，接下来我可能还会遇到哪些问题，都应该如何解决。
01
这些困惑，如果是一些没那么重要的还好说，比如脸上长了几颗青春痘，总有一天它会消下去。
但人生中的很多难题和困惑，却对我们的一生都至关重要。
比如，你高中毕业后选择什么学校、什么专业，毕业之后又可以怎么规划？
比如，你马上毕业，即将走入职场，但到底如何找到一份满意的工作，中间要具体经历哪些过程，各环节又应该注意些什么？
或许，你已经或多或少地从就业导师、师兄师姐及身边的同学那儿，了解到一些关于求职面试的部分信息，甚至还听来了一些面试技巧，但一想到找工作这么庞大的一项工程，就觉得自己还什么都没准备好，顿时心生畏惧。
那有没有好的方法和工具能够帮助我们解决这些问题呢？
我们知道，医务人员的洗手消毒有一套标准的SOP（操作手册），很多制造企业的相关作业流程，也要严格按照SOP（标准操作手册）执行。
制定这些操作手册的初衷，或许是为了规范管理。但事实上，对于从未接触过相关工作的新手来说，再也没有比这还趁手的工具：
通过操作手册，不仅能快速了解整个工作的全貌，而且也清楚地知道每一步要做什么、怎么做。真正做到“万事不求人”。
毕业后，我一直从事HR相关工作，在好几个行业做一线招聘工作长达4年之久；
之后做培训，因为要负责新人入职培训，也继续参与校园招聘；
再后来，成为人力资源部门的管理者后，招聘更是成为我部门工作的一部分。
这几年，又在各大内容平台分享职业发展、求职面试方面的干货内容，了解了更多应届生在求职时面临的普遍困惑。
也正因如此，越来越意识到：
对于即将毕业的应届生来说，迫切需要一份关于求职的SOP（标准操作手册），让大家面对找工作，不必因为害怕，迟迟迈不出行动的一步；
更能够通过对所有相关信息的了解，在第一份工作的选择上，能够做出对自己今后整个职业生涯的发展，都更有利的决定。
但据我所知，市面上还没有类似的产品。我的《应届生求职必修：10年招聘HR，16节私藏干货，助你拿下心仪offer》专栏，就尝试完成这一目标。
当然，它不会跟我们印象中的SOP（标准操作手册）那样枯燥机械，而是力求在清晰、完整地讲透应届生求职各个关键环节要点的基础上，能够通俗易懂，有方法、工具，还有一些示例、案例等。
02
应届生的很多困惑，大致来说，可以分为两大类：
一类我称之为战略性的困惑。什么是战略性的困惑呢？
就是关系到我们5年甚至更久之后在哪里、过得怎么样，有没有变成自己想成为的样子的问题和困惑。比如：
想进大厂，但又担心35岁之后的职业危机，怎么办？
周围的同学都觉得HR、行政或者助理之类的岗位轻松没压力，是理想工作，是这样吗？应不应该选这类工作？
什么样的工作最适合女生，考虑到以后会面临婚育问题？
到底是应该考公务员、考事业编制，还是应该在企业里求职？
等等。
而另一类问题，则被我称为战术性困惑。
战术性困惑就是一些非常具体的、马上就要采取行动和决策的事项。比如：
感觉自己啥都不会、啥也没有，该怎么写简历？
学校里的校招没找到满意的工作，还可以去什么相对靠谱的渠道找工作呢？
面试时，面试官到底会问什么问题？如何回答才算是一个好回答？
一个随便面试了一下、没准备去的公司，却通知我签三方协议（网签），暂时没有其它更好offer，要签吗？
这也是平时我被问到最多的一部分问题。
这些应届生最关心，也困扰最多的问题，我会在专栏课程里一一进行解答。
或许，你会说，这些问题的答案，我在网上也能搜到很多资料啊！为什么要付费来看你的课程呢？
如果你有这样的困惑，那我真的恭喜你，因为你是一个特别棒、特别有潜力的优秀学习者，独立深入思考、有怀疑精神。
下面我就来说说为什么。
关于孔子，有一段特别著名的佳话：
他的学生之一子路问他：“听到什么就应该马上行动起来吗？”
孔子回答说：“有父亲和兄长在，怎么能听到什么就立即行动呢？”（言外之意，应该先听听他们的意见再说。）
后来，另一个学生冉有，也问了跟子路一样的问题，但孔子却斩钉截铁地告诉冉有：
“是的，听到什么就应该马上行动起来！”
恰好这两次问话，都被公西华听到了，他十分困惑，就来问老师：
“子路和冉有明明问了您同样的问题呀！为什么您跟子路说不能立即行动，要问过父兄的意见，却让冉有立即去行动呢？”
孔子解释说，冉有平时的性格就有点缩手缩脚，行动力不强，所以我鼓励他立即行动；但子路平时就是风风火火、有点冒失的性格，所以，我让他三思而后行。
因人施教，这当然是一种最理想的状态，但这在现代教育里，几乎是不可能实现的，因为，它依赖两个前提：
第一，作为被请教的一方，必须对提问者非常熟悉和了解；
第二，被请教的一方，还得是像孔子这样伟大的教育家。
同样的道理，虽然我们作为应届生，看起来所面临的问题都差不多，甚至是完全一样的问题，但自身各方面条件、天赋、兴趣、理想等等，都各不相同。
最适合自己的答案，不是别人斩钉截铁告诉你的“结论”：选这个不选那个；而是遵循一定的原则、思考框架和体系来分析自身情况，得出真正属于自己的答案和选择。
通常，我们能够在网上看到的答案，基本都属于前者，一个简单粗暴的结论；
而我希望能够在《应届生求职必修：10年招聘HR，16节私藏干货，助你拿下心仪offer》这个专栏里核心贯彻的，则是一套原则、思考框架和体系。
“授人以鱼，不如授人以渔”，在操作手册般的干货之外，还希望你能够习得思路和方法，举一反三。这套思路也是我平时文章分享里，一直贯彻的，持续关注我的老粉，应该有所感知。
03
即便在专栏课程里，我会将应届生求职过程中经常会遇到的困惑，尽量都做一个较为详细的解答，但我也深知：
在这些比较常见的共同困惑外，可能每一个人，也都还有一些独属于个人的个性化问题。
本着真正希望能够解决应届生在求职方面的困惑的初衷，为了大家能够获得真正的求职技能和成长，对于购买了专栏的同学，我将发放一项专项福利：
凡是购买了《应届生求职必修：10年招聘HR，16节私藏干货，助你拿下心仪offer》这个专栏，并且学习完了相关课程的同学，私信我购买截图，我将赠送一次价值39元的图文咨询，限每人一次。
至于我会如何判断同学有没有学完课程？这很简单，如果问的问题我已经在课程里讲清楚了，那很可能就是没有认真学习课程喽！
这种情况下，我就会引导你先去学习具体某一章节的课程内容，把几乎留给我们剩下的其他同学，也是以此来督促大家真的要学进去，不要买了书就觉得自己已经掌握了书里的知识，买了课，也就觉得自己已经掌握了课程的知识。
虽然坦诚地说，如果你不来找我咨询，我可能还能节省不少的时间，但我特别诚恳地希望你，带着思考来学习课程，然后在学习之后，带着你自己的疑问来做个咨询。
因为我希望真正能帮到你，如果觉得好，也希望你能够推荐朋友、同学来一起学习。
而我的这个免费赠送的咨询，也绝不是一个噱头，并且可能在你购买课程的当下，我的咨询已经重新调整了价格，以下是我付费咨询的部分学员评价：
如果你看到了这里，那我想，我们可能已经达成了很多共识。
如果你是应届生或在校生，可以直接为自己购买；如果你是应届生的家长或亲人，可以购买后赠送给他们学习。
最后，来预告一下下一章节的内容：
应届生们的选择越来越多，也越来越多元化，继续深造还是出来找工作？继续深造的话是出国还是在国内？找工作的话，有面临是考公务员、考事业编制，去国企还是去其它类型的企业？
你知道每一项选择都意味着什么，在几年之后又会有什么不同吗？
这就是我们下一章节内容要探讨的问题。
