遇到劳动争议时，我们经常听到劳动仲裁和劳动监察，它们之间的区别是什么呢？

劳动仲裁和劳动监察在职能、程序和法律效力等方面都有所不同，对于打工人来说，理解这些差异至关重要。

一、职能不同

• 劳动仲裁：专门解决劳动者与用人单位之间的具体劳动争议，目的是通过法定程序裁决争议，解决双方的纠纷。在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一个“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。

• 劳动监察：监督、检查和指导用人单位遵守劳动法律、法规，目的是保证劳动法律、法规的执行，预防和减少劳动争议，保护劳动者权益。在劳动监察过程中，劳动行政部门和单位、个人之间是行政管理关系。

二、程序不同

• 劳动仲裁：通常需要劳动者或用人单位提出申请，需要有审理和裁决的程序。如果不提出仲裁申请，仲裁部门不会主动介入劳动争议。

• 劳动监察：可以由劳动行政部门主动进行监督检查，无需特定的申请程序，也不需要相关人提出请求。

三、受理时间不同

• 劳动仲裁是应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过 15 日。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 劳动监察应当自立案之日起 60 个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长 30 个工作日。

四、证据收集不同

• 劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外不主动依职权收集证据。也就是劳动者申请仲裁，要提前准备证据;

• 劳动监察除了要求当事人举证，监察单位还可以主动依职权收集证据。

五、时效不同

• 劳动仲裁申请时效期间为1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 劳动监察受理时效为违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2 年内；2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。劳动监察规定的期限，是自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

六、后果不同

• 劳动仲裁委员会做出的裁决，不会立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼，只有法定期限届满，双方当事人都不起诉的情况下，仲裁裁决书才发生效力。

• 在劳动监察过程中，劳动行政机关做出的处理决定是立即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。当事人对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但是，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。

总结来说，劳动仲裁更多是解决个别劳动争议的法定程序，而劳动监察则是一种预防性的、全面的劳动法律监督和执行机制。

对于辛勤的劳动者来说，无论是通过劳动仲裁解决具体争议，还是依靠劳动监察预防和纠正违法行为，都是我们维护合法权益的有效手段。

让我们共同努力，营造一个更公平、更有保障的职场环境！

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