申请劳动仲裁多久才能解决，这是许多劳动者在面临劳动纠纷时经常关注的问题。劳动仲裁作为一种法律途径，旨在保护劳动者的合法权益，解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。然而，劳动仲裁的解决时间因各种因素而异，无法一概而论。
劳动者在申请劳动仲裁前，需要先向用人单位提出书面申请，要求协商解决劳动纠纷。如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。最后，根据审理情况，仲裁委员会将作出仲裁裁决，并通知双方当事人。
在这个过程中，劳动仲裁的解决时间受到多种因素的影响。首先，仲裁委员会的受理和审理速度是关键因素之一。不同地区的仲裁委员会工作效率可能存在差异，有的地区可能案件积压严重，导致仲裁时间较长。此外，案件的复杂程度也会影响解决时间。一些简单的劳动纠纷可能很快得到解决，而涉及复杂事实的案件则需要更多时间进行审理。
除了仲裁委员会的因素外，劳动者和用人单位的态度也是影响解决时间的重要因素。如果双方能够积极配合仲裁委员会的调解和审理工作，提供必要的证据和材料，将有助于加快仲裁进程。相反，如果双方存在争议，甚至拒绝接受仲裁裁决，可能会导致仲裁时间的延长。
总之，一般的劳动争议仲裁，自劳动争议仲裁委员会受理之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，劳动争议仲裁委员会将书面通知当事人，延长的期限不会超过十五日。如果超过法定期限，劳动争议仲裁委员会没有作出裁决，当事人可以诉至法院，以对方当事人为被告，提起诉讼。
