在一个互联网公司中，小王以一名普通程序员的身份投身工作，兢兢业业地学习和提升自己的技术能力。通过坚持不懈的努力和积极的工作态度，他逐渐获得了领导的认可和提升，从一个小组成员升至项目经理，再到技术总监，负责公司核心系统的研发和维护。
然而，好景不长。随着公司业务的扩展，新人的加入使小王发现自己的起薪和年终奖竟然低于应届生。这令他倍感失望和愤怒，觉得公司没有按照他的贡献给予公平的回报。
尽管小王向老板提出了加薪和增加年终奖的要求，但被以公司整体薪酬结构为由拒绝了。面对这样的局面，小王决定辞职，寻找一份对自己贡献给予公平回报的工作。
离职的决定在公司中引起了轰动。不久之后，小王找到了一份工资大幅增长的新工作，他相信自己的能力终将得到公平对待。然而，就在他离职仅一个月后，老板联系他，说公司遇到了严重技术问题，无法顺利运营大项目，迫切需要他回去解决。
在深思熟虑之后，小王提出了三万元月薪的条件才答应回去。虽然经过犹豫，老板最终同意了他的要求。小王再次回到公司，受到同事们的热情欢迎。
他充分发挥自己的专业知识和经验，迅速总结出问题的根源并提供了解决方案。在他的努力下，这个大项目顺利实施并成功上线。老板对他赞不绝口，称他为最值得依靠的技术专家。
随着项目的成功，老板希望小王能够长期留在公司，并愿意给予他更高的薪酬待遇。这次经历让小王明白了自己的技术和经验对公司的宝贵意义，并学会了利用自己的价值争取到与贡献相匹配的回报。同时，老板也意识到了人才的重要性，学会用高额薪酬留住这样的优秀员工。
离职回归的经历不仅令小王个人得到了认可和发展，也标志着公司的成长壮大。这个故事告诉我们，持续的努力和价值的认可最终会得到回报，重视人才是企业持续发展的关键。
小王在离职和回归的过程中学会了更好地理解自己的价值，但同时也提醒我们要认识到我们自身的能力和价值，勇敢地去争取自己应得的回报。未来，小王将以全新的心态为公司的发展继续贡献自己的力量，同时也期待公司能够更加重视员工的价值和贡献。
