公司搬迁到秦岭山区，部分员工无奈主动离职，这是裁员还是策略？

公司将办公地址从市区CBD搬迁到了秦岭山区，当员工受不了办公环境主动离职后，又搬回了市区。这么做的目的是公司想裁员，而裁员需要给员工补偿金。但员工主动离职，公司就不用给补偿了。

当然这只是一方的看法，当事公司对这种“将公司办公地从市区CBD搬迁到秦岭山区，员工离职后又搬回市区”的奇葩操作给出的解释是：自己公司经营困难，所以将办公地址搬迁到了偏远的地方，而且只是打算过渡一下。另外搬迁计划已经提前告知了员工，自己也没想到会有员工离职。现在受到声讨，自己也很无奈。

现在网友对于这一事件就很上头，然后这一事件就在网上引起了热议。今天我们就从网上有限的消息中，分析一下这个事件。

首先，公司负责人说了，公司已经提前告知这一消息，并且公司经营困难、这只是暂时过渡这些前提也都说明了。

也就是说搬迁计划宣布后，公司安排了一次员工大会，解释搬迁的原因和未来的发展规划。尽管一些员工对此表示担忧和不满，但公司仍然坚定地执行了搬迁计划。

将办公地点从CBD搬到秦岭山区确实能为公司省下点钱，山区租金费用同比市区CBD肯定相对较低，在一定程度上确实可以减少公司的运营成本。

但是这点钱要我说至于省吗？又能省下多少呢？对公司现状能有多大的改变呢？

而对于员工来说，公司搬到山区这意味着他们需要长时间的往返路程，增加了他们的通勤时间和成本。有这家公司的员工就说了，自己开车还好，没车的同事要单程通勤2小时，坐3小时一趟的公交车，然后下车走3公里。地铁加打车倒是快点，但是费用要60左右。而在影响到工作效率和生活质量下，大家自然也就选择离职了。

所以最终导致员工自愿离职的情况下，也怪不得人家会猜测这个公司是在故意这么做，只为不付补偿金。

总得来说对于这个事件，公司的做法显然是有问题的。首先，搬迁到山区并不是一个明智的决策，尤其是对于员工来说，增加了通勤时间和成本，影响了工作效率和生活质量，这很可能会导致员工离职。而且，公司也没有考虑到员工的感受和需求，没有采取有效的措施来缓解影响。

其次，公司的解释也让人难以信服。公司负责人表示已经提前告知员工搬迁计划，但实际上，一些员工肯定对此表示了担忧和不满，这说明公司并没有充分考虑到员工的反应和意见。另外，公司搬迁到山区只是为了节省租金费用，而这点钱对于公司的现状来说并没有太大的改变，而且也很难说这种做法是必要的。

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