近几年，伴随着国家体制改革的深入，越来越多的机关和事业单位开始裁减编制岗位。这种编制之外的工作，就相当于“临时工”，跟编制之内的工作差不多，有的时候还会被当做“替死鬼”来对待。不过，他们的工资和福利，都比那些普通的公务员要低得多。
但即便如此，这种工作也是很多人梦寐以求的，毕竟这种工作相对于普通员工来说，只有一个好处，那就是稳定。
究其原因，是由于目前我们国家的“清退令”制度已经开始逐步推行。大家还记不记得，在今年的上半年，国家发布了组织体制改革方案？
这次是以节约开支和提高效益为主。最关键的是要裁减员工，首先要裁减的就是那些编制之外的员工，按照百分之五的比例裁减！这项新规定一出，立即得到广大网友的称赞。减员既是顺应民意，又是对国、对民都是有益的。
高校编制职工必须淘汰，降低成本，提高工作效率
所谓的编制，就是一些被招聘的临时工，就像是我们在城市里看到的城管，还有那些负责维持秩序的辅警。
虽说他们只是个“临时工”，并没有被纳入到系统中，但是他们的待遇依然非常好。由于背后有政府撑腰，因此从体制内招聘进来的编制人员，无论是工资还是待遇，都要远远高于普通的公务员。
但这样一来，“编外人员”就成了一个大问题，因为他们的人数实在是多得吓人，用不上这么多。这给我们国家的经济造成了很大的负担。虽然不是所有的员工都要工作，但他们占用了很多岗位和资源。所以才会有那么多的员工，拿着钱，无所事事。
所以，在这种情况下，取消编制，一方面可以降低无谓的花费，改善财政的支出结构；二来，也是让系统内的人，更加高效地工作。编制工作人员的出现，不但给企业带来了沉重的工作压力，而且会造成企业内部资源配置不合理，工作效率不高。
为此，必须清理编制外工作人员，避免在制度中“养鱼”，达到“吃鱼”的目的。另外，把那些编制外的人全部遣散，也能节省很多钱。
国家可以将这笔资金，用在别的方面，比如我们国家的基建、教育等方面，提高人民的生活水平。因此，裁减公务员是非常合乎民意的。可以说是利国利民。
离岗职工的赔偿：维护职工的合法利益，做好职工的再就业工作
于是，这个问题就来了，这么多的编制外员工，他们要去哪里？事实上，这道辞职信，就如同一柄锋利的刀子，悬在每个人的头上，说不定什么时候就会被斩落。此时，不少人已经开始考虑，自己要是被辞退，是不是还能得到一笔奖金。
对于这一点，大家不必担心，对于被开除的编外工，他们的工资、离职的安排，我们已经作了清楚的说明。
虽然只是临时工，但他们还是会遵守与公司签订的协议。因此，在这样的条件下，编制之外的工作人员，将会得到与辞退的工作人员同等的待遇。
赔偿有两种方法，一种是经济赔偿，通常以 n+1的形式进行。n是工作年限，也就是离职人员在原工作岗位上工作10年之后，可以领取11个月补偿金。他们在得到补偿的同时，也得到了失业救济金。失业补助金是为确保失业者在重新工作之前，能够获得某种程度上的最低限度的经济救济。
从这里可以看出，政府已经妥善地处理好了被辞退的员工，保证了他们的正当权利，包括工资和福利都得到了适当的调整。与此同时，为他们的生存和发展也给予了相关的社会保障。所以，所有人都不需要担心被开除之后，会不会得到赔偿。
这是一柄双刃剑，既有好处，也有坏处！
首先把编制以外的人清除出去会有什么效果？除了上面提到的这些优点，还有就是可以降低系统中那些不办事或者不办事好的人的数量。毕竟，机关单位的工作特点是非常特别的，如果“编外人员”太多，难免会造成一些临时员工成为包袱，而那些正式员工和编制内的员工则会在工作中懈怠。
若是一天到晚什么都不做，反而会刺激人的性欲。要是这些人都很轻松，有些人就会拿着这些资金，去买东西，去旅行或者去干点不合法的勾当。而且，还有不少人是“走后门”进入机关单位中的，因此，将这些人剔除出去，将会大大减少这种情况。所以，精简人员，可以更好地预防贪污。
但是，这种方式也不太好，毕竟他们被辞掉之后，总体工作内容并没有发生变化或者减少，必须要转给其他已经入编的人员。如此一来，所有的压力都会转移到那些有组织能力和责任心的人身上。此外，大量的编外工作人员离开，对于整个社会的就业也是一个巨大的冲击。
当前，劳动力市场上存在着严重的供需矛盾，有资料表明，在我国，年轻人中，平均1/5的失业率。那些被辞退的编外人员，很快就会进入到一个已经饱和的就业岗位中，与其他的人争夺工作。
所以，从目前的情况来看，对编外工作进行整顿，具有非常重要的现实和战略意义。在对编外工作进行精简的同时，确保了对社会公众的公平分配，促进了政府部门的职能转换，促进了社会公众参与和监督的社会公众参与和组织的变革。
在这种情况下，除了能够降低机构和机构的支出，提高机构内部的工作效率之外，还能够彰显出我们制度不养闲人的决心。
在此基础上，加强对离退休职工的再就业工作和培训，为离退休职工创造良好的职业发展环境。事业单位的改革迫在眉睫，为满足事业单位和社会的发展需求，我们要做好各项工作。
