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近些年来中国出现了一个很搞笑的事情。就是某个单位犯了错误而引起了民众的不满，在网上引起热议。

使这些单位受到了舆论的压力，这些单位就说犯错误的人是外聘的，是临时工，也就是编外人员，最常见的编外人员总是出现在城管。

不过在城管这一单位里面确实有很多编外人员。

在最早成立城管部门的时候，应该说大部分人都没有编制，后来城管的管理规范化了，有了制服，也严格执法了，不允许乱执法了。

这个时候他们都有了编制，但是仍然有一些临时工。

教师队伍里面编外人员就更多了，而且编外教师的存在情况由来已久。

之前被称为民办教师，在小学编外教师尤其常见，这些人与在编教师的教学工作没有区别，不过待遇有时会有差别，晋升的时候机会也比较少。

之前工资多少有差别，后来基本上持平了，不过对于编外教师来说，最大的风险就是不稳定，随时可能被辞退。

国家决定面对当前的形势，进一步改革行政系统，减少吃财政的行政人员，也就是实行精兵简政。

省下来的钱用于基础设施建设等工作，那么清退哪些人呢？

首先是人浮于事的地方，比如说事情很少，但是人员却比较多的地方，再就是清理副手，其三就是清理编外人员。

很多地方由于某种原因，临时聘请了很多编外人员，但是工作结束以后，编外人员仍然没有被清退，仍然吃财政的工资，结果导致财政的压力非常大。

2023年上半年很多地方已经开始清退编外人员了。

比如在浙江省、安徽省、黑龙江省的哈尔滨市准备在5年内让编外人员被清退，那为什么不一下清退呢？

这会造成导致就业市场产生较大的压力，而且有些工作需要过渡，还需要交接，他们的清退比例是每年清退20%。

每年清退1/5，比例可不低，但是需要5年才能清退完，可见编外人员有多少？

他们重点针对哪些编外人员呢？首先是城管和教育行业的编外人员，其实还包括辅警。

这些年来很多地方招收了大量的辅警。

辅警主要有两个来源，一是退伍军人，二是警察学校毕业的一些大学生。

不过在清理辅警的时候不可能全面清理。

毕竟中国有14多亿人口，要处理的事情很多，在关键时刻还是真离不开辅警，警察的业务非常忙。

还有几种编外人员要清退，就是一些单位聘请的会计、保安、保洁等。他们没有编制，但是工作也越来越不重要了。

比如对于保安来说，随着监控的普及和机器人的普及，很多保安工作都可以由他们来完成了，这个时候就没有必要再养保安了。

对于会计来说，随着会计电算化的发展，会计的价值越来越低了。

有时一套会计系统配合一两个会计人员就可以完成几名会计的工作。

当年为了高质量高速完成一些工作，大量聘请的编外会计就可能要失业了、现在我的编外人员数量达到多少呢？

不完全统计，至少有3,000万，主要集中于教育和辅警、城管三大单位。

清退编外人员，除了考虑到财政压力之外，还考虑到国家的形象。

因为不少编外人员常以自己的身份为掩护耀武扬威，很多素质差的人通过种种关系进入了队伍.

执法的时候又不规范，甚至暴力执法，影响了干群关系，破坏了社会和谐程度，甚至引起治安事件，政府的公信力受到影响。

对编外人员来说，被清退时确实需要重新找工作，特别是对年龄大的人来说，压力可能比较大。

他们上有老下有小，不过在刚被辞职的时候还没有什么压力，因为他们会获得补偿。那么他们会被怎样被补偿呢？

与企业一样，工作满一年，补偿两个月的工资，不到半年补一个月，超过半年不到一年的也补偿两个月的工资。

年限越长，补偿金越高，所以年龄大的人不用担心，因为他们往往工作了很多年，可以拿到一笔不菲的补偿金，可以使他们有充足的时间找新的工作。

如果他们已经交满养老金的年限，那么不找工作也可以，就可以安享晚年了。

对于年轻一点的编外人员来说，压力就比较大了。如果他们还有房贷，那么压力更大了。

不过他们长期游走在编制之外也不是个好办法，会使他们失去奋斗之心，老年的时候就会面临着的危机。

毕竟编外人员的工资不高，所以说被清退了也是一种机遇。

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