在我们的社会中，劳动者是不可或缺的一部分，他们为社会创造价值，推动经济发展。工龄是指劳动者在企事业单位工作的年限，对于劳动者的权益有着重要的影响。然而，在现实生活中，有些劳动者可能会遇到待岗的情况，那么在待岗期间，他们的工龄是否计算呢？
在待岗期间，劳动者并没有实际参加工作，也没有为单位创造价值，因此从表面上看，有的人认为这段时间似乎不应该计算工龄。然而，这种看法并不正确。
首先，我们需要明确的是，待岗期间是否计算工龄并不是由劳动者决定的，而是由国家政策和法律法规规定的。目前，我国的《劳动法》及《劳动合同法》等劳动相关法律规定中并没有明确规定待岗期间是否计算工龄，在上述法律规定中也并未明确出现“待岗”一词。所以，要看所说的“待岗”具体是指什么。
如果是在劳动合同存续期间内，单位安排员工待岗，给员工发最低工资，但仍然为员工缴纳社保费用，这种情况下是计算工龄的。
有的人会将“待业”也说成“待岗”，认为只要没有工作而在找工作或等待工作期间都是“待岗”，这种情况下，如果员工与原单位的劳动关系已解除，处于正在找工作，或找不到新工作，在家“待业”的状态，是不计入工龄的，因为这种情况下实际上并未与单位建立劳动关系，未缴纳社保，没有实际工作，也就谈不上计算工龄的问题了。
综上，判断”待岗“是否计入工龄，需要结合具体情况来看，由于”待岗“并非专业法律术语，需要首先在明确到底是劳动合同存续期间单位安排的暂时待岗（但单位继续缴纳社会保险），还是“下岗待业”。
另外，还有一类情况是90年代有一些单位安排员工长期待岗，这需要结合具体情况来判断劳动关系本质上是否持续存在，比如：劳动合同是否终止？工资是否一直发放？社保是否持续缴纳等。有的员工在单位安排长期待岗后，自谋职业，甚至在新单位缴纳社保，原单位不再为其缴纳社保，也不再继续发工资，员工长期也未向单位主张权利，员工与单位长期“两不找”，虽然没有名义上终止合同，但司法实践中此种情况很可能被认定为实质上终止劳动关系，从而不能计算工龄。
涉及待岗的问题较为复杂，需要的朋友可以在百家号关注“法眼通世”，查阅专栏文章《第十六章 员工待岗法律风险防范》，或在百度中搜索该文章，总结了待岗常见的32个问题。
