导读：
试岗期间有工资吗？试岗期工资问题引发关注，明确规定下的权益保护至关重要。如何维权？试用期限制如何？转正遇阻怎么办？
一、试岗期间有工资吗
劳动者在试用期期间是有工资的，这是由《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条所保障的基本权益。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资。
投诉时，应携带身份证、用人单位信息、相关证据等。如单位逾期不改正，可依《劳动保障监察条例》第26条主张50%-100%的赔偿金。
二、试用期怎么辞职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了试用期内劳动者辞职的条件：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
这为劳动者提供了灵活性，但同时也需要注意遵守法律规定的程序，保障自身合法利益不受侵害。
三、试用期的期限与转正问题
试用期的期限根据劳动合同的期限不同而有所不同，其上限由《劳动合同法》的相关规定决定。
同时，劳动合同法还规定，如公司未在劳动合同中约定试用期，则任何口头约定均不生效，员工应享受正式员工待遇。
如公司不给转正，劳动者可基于《劳动合同法》第十九条第四款的规定，认为试用期不成立，视为已转正。
若遇到解除劳动合同的情况，公司需依法提供合理理由和经济补偿。
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