社保交满15年，坐等退休可行吗？影响解析

在社会保障体系日益健全的今天，社会保障体系的建立和发展，已成为广大劳动者关心的问题。而在这当中，15年以上的社会保障就成了很多人关注的焦点。因此，15年的缴费年限之后，他们能不能坐着等着退休？这篇文章将对这一点做更深入的分析。

首先，大家要明白，15年以上的社会保障只能满足一个最低要求，那就是符合法定退休年龄。按照目前的社会保障制度，企业员工符合法定退休年龄必须符合15年以上的社会保险和完成了退休程序。这两者都符合的话，就可以获得正式的退休和领取退休金。

因此，为什么不能在15年之后等待退休？理由如下：

1. 退费程序：即便已缴交15年社会保险，当员工到达规定的退休年龄时，仍然要进行退费。退休程序主要分为三个阶段：递交有关资料，提出退休申请，等待审批。在此期间，要注意有关的政策，以保证自身的养老程序能够平稳地完成。

2. 养恤金的申领：雇员在其退休之后可以每月获得养恤金。但退休金的获取不会在一夜之间完成。在领取企业年金时，应先对企业年金的计算方法、领取方法及有关政策有一定的认识。另外，企业年金的发放也要求员工在退休后密切注意社会保障制度的变动，从而适时地对其进行调整。

3.社会保险卡片的变更：员工在领取社会保险时，必须将原有的社会保险卡片转换成个人专属的社会保险卡片。由于办理社会保险的手续比较复杂，办理社会保险的手续也比较复杂，所以在办理手续之前，要注意办理手续，以保证在办理完手续之后，可以顺利办理。

4. 退休后的人生计划：退役不是生命的终结，它只是一个新生命的开端。企业员工在退休以后，有必要为自己的养老、医疗和娱乐做好准备。这就要求员工为自己的将来做好充分的规划，从而使自己的生活过得充实而快乐。

总之，尽管15年以上的社会保障是一个最根本的要求，但是当员工到达了法定退休年龄以后，仍然要注意有关的政策，主动地完成自己的退休程序，做好自己的退休计划。所以，15年的养老金是不能领取的。员工应该事先知道有关的政策，以便更好地安排自己的养老。

同时，我们也要注意，社会保障不但与我们的退休生活息息相关，而且还与我们的事业发展和家庭幸福息息相关。所以，在参加社会保险缴费的时候，一定要对社会保险的相关规定有所认识，才能切实地保护自身的利益。在此基础上，我们应密切注意社会保障体系的变革与发展，从而适时地对社会保障战略进行适当的调整，从而达到个体与家庭长远的福祉。