每个人都有过这样的幻想，当一生的奔波劳累后，退休的生活应该是温暖舒适的。

然而，随着生活成本的提高和养老制度的变革，养老金作为决定老年生活质量的主要因素，其发放和计算方式变得日益受到公众关注。

尤其是近年来，关于企业退休和事业单位退休养老金“是否共用一个池子”的讨论异常热烈。这背后究竟是什么情况呢？

企退和事退不是一个池子

首先，为了明确问题，我们需要理解什么是“企退”和“事退”。简单来说，企退指的是企业退休人员，而事退则是机关事业单位退休人员。

然而，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》文件中明确指出，两者的养老保险基金是要“单独建账、分别管理”的。

《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》文件：

六、加强基金管理和监督。……机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。

就像李先生从一家国有企业退休后，他的养老金与他邻居王女士（一位退休的中学教师）的养老金，尽管来源于同一个国家，但管理和使用的“池子”却是不同的。

养老金并轨涉及的内容

养老金并轨，并不意味着所有内容都将合并。2014年的养老金并轨实际上主要指的是养老金的计算方法和发放途径的统一。

也就是说，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，他们的养老金计算方法都将遵循统一的标准。

而像李先生和王女士这样的退休人员，尽管他们的养老金计算方式和发放途径可能相同，但资金来源的“池子”仍然是分开的。

企业养老金资金减少的原因

近年来，许多人都注意到企业养老金入不敷出的情况。这并不是因为机关事业单位养老金“吸干”了企业的养老金，而是由于多种历史和时代原因。

主要的原因是现在参保的人数正在逐渐减少，而领取养老金的人数却持续增多。这意味着企业养老金的支出远远超过了其收入。

相关的法律规定

《社保法》第十三条

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

《社保法》第十三条明确指出了两个重要内容：

对于机关事业单位职工的视同缴费年限，虽然他们本人可能没有直接缴纳，但是这部分由国家承担。

当基本养老保险基金出现支付不足时，政府会给予补贴，而不是从一个“池子”向另一个“池子”转移资金。

在此，我们可以得出一个明确的结论：无论是现在还是未来，企业退休与机关事业单位退休的养老金都不会是同一个“池子”。它们各自独立，各自运作，各自有各自的法律保障和政策支持。

养老金是每个人辛勤工作后应得的权益，也是社会对他们多年的贡献的回报。

我们应该给予它足够的重视，同时也要对相关政策有足够的了解，以便为自己的退休生活做好充分的准备。