在工作场所，尤其是在知名大企业，我们经常听到许多关于劳动权益的故事和争议。近期，一个引发广泛关注的话题是关于国企的工作时间问题。其中，江西某建筑设计院院长温某的言论引起了极大的社会震惊。有关这位院长想要取消员工的周末休息的新闻，不仅是因为它的内容本身就令人震惊，更是因为这样的观点和要求明显不符合法律规定。劳动者的权益和需求无疑是任何组织和公司都应该首先考虑的，但是在这里，我们看到的是对这些权益的公然侵犯和无视。

温某是江西建工一建公司设计院的院长，据了解，他在该公司已有多年的工作经验，对设计有着深入的了解和独到的见解。不可否认，温某在设计领域的贡献和成就都是显著的。自从2017年他组建江西建工一建设计院，他就领导着60多名员工，承接了多个大型设计项目，并为公司创造了显著的经济效益。而这也得到了外界的广泛认可，他因其卓越的工作表现，分别在2018年和2020年获得了多项荣誉称号。

然而，正如我们所知，一个成功的领导者不仅仅是业绩上的成功，更重要的是他如何管理和领导他的团队，以及他如何对待和尊重每一个员工。在这方面，温某显然犯了一个严重的错误。事件的起因是一个周末，当温某发现有三名员工没有及时查看和回复他在工作群里的消息时，他非常愤怒。他认为员工在周末应该仍然保持工作状态，而不是完全进入休闲模式。因此，他在群内提出了取消周末休息的提议，并强调工资是按月发放的，而不是按工作天数来计算的。如果员工选择只工作22天，那么他们的工资也应该按比例减少。

这一言论立即在公司内部引起了强烈的反响。许多员工对温某的提议表示不满和反对，他们认为这样的提议不仅违反了劳动法规定，而且对员工的权益和尊严构成了严重的侵犯。而当这一事件被媒体报道后，更是引发了广大网民的愤怒和谴责。他们纷纷表示，员工难道不应该享受到周末的休息吗？劳动法又是为了什么而存在的？为什么有些领导者可以如此肆无忌惮地侵犯员工的权益？

温某的言论也引起了其上级单位的关注。据江西建工集团有限责任公司纪律检查委员会的工作人员表示，他们已经对这一事件进行了调查，而温某的言论只代表他个人的观点，与公司和集团无关。同时，他们表示温某可能是在工作中遇到了一些困难和压力，导致他在群里发表了这样的言论。但是，不管温某的原因是什么，他的言论都是不可接受的。员工的权益和尊严是不容侵犯的，任何尝试去剥夺员工休息时间和工资的行为都是非法和不道德的。作为一名领导者，温某应该明白，他的每一次决策和言论都会影响到他的团队和员工，而一个真正的领导者应该是尊重和关心员工，而不是单纯追求业绩和效益。

这一事件也再次提醒我们，员工的权益和尊严是不容忽视的。在现代社会，劳动者是社会的基石，他们为公司和社会创造了巨大的价值，他们的权益和尊严应该得到充分的保障和尊重。而任何试图侵犯员工权益的行为都应该受到法律的制裁和公众的谴责。评论区的网友们纷纷表示不满，炸得一塌糊涂！

最后，温某的错误也为我们提供了一个深刻的教训，那就是，无论我们的职位和地位有多高，我们都不能忘记我们的初心和责任。作为领导者，我们的首要任务是为员工创造一个和谐、公正和有尊严的工作环境，而不是简单地追求业绩和利益。我们希望所有的领导者和用人单位都能够认识到员工的重要性，尊重员工的权益和尊严，建立一个和谐的劳动关系，共同为公司和社会创造更大的价值。