最近在处理某个常法客户的劳动争议案件时，发现涉诉员工所在部门的人员从上到下，都在给部门领导外设的公司干私活，并且外设公司还利用客户的品牌影响力和资源获取项目，最后客户还被涉诉员工要求支付在职期间所参与项目的提成绩效。实践中，受到这类“冤情”的公司也不少见，不仅要在争议处理中想方设法维护公司的合法权益，还要对企业内部存在的管理问题进行整改，那么企业如何对“干私活”（特别是利用公司资源）的员工进行管理和处理，今天我们就来聊聊相关的问题。
一
员工“干私活”违法吗？
顾名思义，员工“干私活”是指从事与本职工作无关的其他事情。从法律层面上来说，并没有限制员工用非工作时间“干私活”，也没有禁止员工建立双重劳动关系。但是从企业管理的角度来说，一方面员工“干私活”会减少休息，无法保持良好的工作状态，另一方面员工“干私活”有存在可能利用企业资源或者影响到企业的利益，甚至可能引发刑事犯罪行为，所以部分企业会在员工手册中明令禁止员工“干私活”。因此，员工“干私活”一般情况下不违法，但有可能构成企业的违纪行为。
二
企业能以员工“干私活”为由进行辞退吗？
鉴于“干私活”一般情况下不违法，所以企业能否以此理由来辞退员工，还要结合个案情况认定是否构成企业的违纪行为进行具体分析。以某招聘员工姜某利用公司资源建立微信招聘群，为其他企业甚至与本公司存在竞争关系的企业招聘人员为例，由于他的行为给公司造成了严重经济损失与企业信誉风险，并且违反了企业规章制度，企业以此为由辞退姜某，很容易得到裁审机关的支持。但若仅仅员工利用上下班途中开个顺风车的类似行为，在没有影响到正常工作的情况下，企业以其接私活为由解除，则存在违法解除的风险。
三
企业能以员工在工作时间“干私活”而索赔损失吗？
企业当然可以向员工索赔损失，理由主要有二：一是员工正常工作时间的劳动报酬是由企业支付的，但员工却运用正常工作时间办理与本职工作无关的事项，实质上构成了不当得利，且损害了公司的合法权益，故公司在有证据的情况下可以要求员工退回“干私活”期间所对应的工资所得；二是员工所干的私活有可能是利用了公司提供的便利条件和客户资源，甚至还有可能从中出现泄密或者职务侵占的违法行为，必然会对公司的正常经营造成影响，公司当然有权要求员工就其行为给公司造成的损失进行赔偿。
四
企业能否以员工“干私活”而不支付提成？
对于此类问题，实践中观点有二：一是认为员工“干私活”公司可以要求损失赔偿，但提成与“干私活”是两回事，不能放在一起处理；另一观点是认为员工“干私活”的行为损失了公司的合法权益，不符合员工为企业创造价值而获取劳动报酬的目的，对员工要求支付提成而进行了全面否定。以庞某利用公司商业资源谋取私利被报案后要求公司向其支付销售提成案件为例，法院则支持了第二种观点，认为员工提供劳动的目的不再是为单位创造价值时，不符合向其发放销售提成的目的和宗旨，所以判决支持了公司无需向其支付销售提成。
五
企业如何管理员工“干私活”的行为？
【白话】认为，针对员工“干私活”的行为，企业可以有的放矢的进行管理。一是要建立管理的边界、原则和规则，即通过规章制度来明确企业限制“干私活”的范围，特别要注重对利用公司资源、损害公司利益的行为进行明确；二是明确损失赔偿范围以及追偿的方式，比如损失可能会包括工资损失、信誉损失、客户损失等直接和间接损失，追偿方式包括但不限于从工资中扣除、要求员工返还等方式；三是有效执行并向全员公示，涵盖规章制度、处分通知、解除通报及刑事报案等。同时需要注意的是，即便企业有权对员工“干私活”的行为进行规制和追偿，但相应的处理仍需要关注合法性和合理性问题，避免未来出现企业违法解除等相关争议。
