两个00后小姑娘，小芳和小莉，在一个流动性很高的工厂工作了不到两个月。虽然这家工厂的员工通常不会过多关注新人，但小芳和小莉却因为一个不同寻常的习惯引起了大家的注意：她们从不加班。
这家工厂似乎习惯于加班文化，但对于这两位年轻的员工来说，加班并不是他们的选择。尽管这种习惯对其他工人的工作进度没有影响，但它们的表现却像个异类一样，吸引了厂长的注意。
厂长尝试过与她们沟通，试图让她们适应工作环境的节奏，但无济于事。当发放第二个月工资时，厂长决定扣除她们每人500块钱。小芳和小莉对此提出质疑，厂长解释称扣除是因为未达到最低产量。
然而，两位年轻员工认为厂里设定的最低产量过高，正常工作时间无法完成，这迫使员工加班。面对厂长的威胁，她们依然坚持立场，表示不愿意加班也不接受工资扣除。
厂长采取了惯用的手段，威胁要降低她们的基本工资到3500元，并且告知其他员工如果效仿她们，将采取同样的措施。然而，这次却出乎厂长意料，两位小姑娘不仅没有妥协，还向当地劳动监察部门举报了情况。
劳动监察部门介入后，发现厂长的做法违法。合同规定只要员工按时工作，基本工资不能被扣除，而加班也应是自愿的，企业不能强制。于是，厂长被迫补发了被扣除的工资。
愤怒之下，厂长决定解雇这两位员工。但根据法律规定，企业解雇员工需要支付相应的补偿金。面对这一现实，厂长最终选择每人赔偿一个月的工资后让她们离开。
这起引发了人们对于工作权益的关注和思考。在当今社会，随着劳动法律意识的增强，员工对于自身权益的维护越来越有力。无论是加班问题还是基本工资的合理性，都需要企业和员工之间的平衡和协商。
此次也提醒了企业，在雇佣年轻员工时要更加关注他们的需求和期望。传统的加班文化可能不再适用于新一代员工，他们更加注重工作与生活的平衡，更加重视自身的权益和尊严。
因此，作为自媒体创，我们不仅应该关注的经过，还应该深入分析其中蕴含的社会意义和价值观念。只有这样，我们才能更好地引导公众对待类似的态度，促进社会的进步和发展。
