在这个快节奏的时代里，工作成了我们生活中不可或缺的一部分。而对于一家国有企业的退居二线的干部来说，工作已然成了他们生命中不可或缺的一段经历。

我曾是这家企业的副总经理，负责生产管理和技术创新。35年的时光，见证了企业从一个“小作坊”蜕变成行业领导者的历程。这份经历，让我自豪不已，也让我铭记于心。

然而，去年因为年龄原因，我退居二线了，成了一名技术顾问。工资待遇不变，却不再受考勤制度束缚，自由自在。这是单位对我们的尊重和照顾，也是我奋斗的成果。我享受着安逸的二线生活，大多数时间里却少了单位的身影。

然而，命运弄人，单位新来了一个小姑娘，她名叫小芳，充满了活力和自信。一时间，她的存在让我想起了曾经的自己——年轻、勇敢、执着。也许正是因为这种相似，让我和她的交锋显得格外激烈。

一天，例会上，小芳站了起来，质问了我和其他几位退休二线的老同志：“王老师及在座的几位老同志，请问你们这个月都做了些什么工作？有没有参与任何项目或者任务？你们有没有给部门带来任何价值或者收益？”

她的质问让大家震惊，也让我们感到尴尬。毕竟，我们的情况大家都了解，也都予以尊重。然而，小芳却毫不畏惧地挑战了我们几位老同志，让我们心生不快。

我冷冷地看着她，回答道：“小芳，请你不要无理取闹。退居二线的干部是单位对我们的尊重和照顾，也是我们之前努力奋斗的结果。我们放出了岗位，付出了巨大，不来上班也是应该的。我们不需要向你交代任何事情。”

然而，小芳并未收敛，反而变得更加激动。“王老师，请您不要拿您过去的功劳来压人。您现在已经不再担任领导职务了，您应该按照现在的岗位来履行职责和义务。您不能因为您以前做过副总经理就可以随心所欲地拿着高薪不干活。这样对其他同事不公平，也对单位不负责。您应该像我们一样，每天按时上下班，考勤打卡，完成分配的工作，才能体现您的价值和尊严。”

这番话让我无奈，也让我生气。我理解年轻人容易冲动，但我也不能容忍她的态度和语气。她并不了解我们的心情，也不知道我们的付出和牺牲。她只看到了表面的现象，却没有看到背后的原因和意义。

会议结束了，我并没有继续和她争论。部门经理也感受到了气氛的尴尬，及时结束了会议，避免了更大的冲突。

这一切让我开始思考：退居二线的干部，到底应该怎么做呢？是不是真的应该回来上班，坚持每天考勤打卡？是不是真的失去了一切价值和意义？

或许，正如小芳所说，我们应该以新的态度履行职责。也许，我们可以用自己丰富的经验和知识，为新一代的干部们提供一些指导和建议。退居二线并不意味着我们的生活就此终结，而是迎来了一个新的起点。

正如一位智者所言：“不管你是在职还是退休，只要你心怀梦想，就永远年轻。”我们的人生，仍旧充满了无限的可能性。或许，正是我们这群退居二线的干部，能为单位带来一份稳定和力量，让这个大家庭更加完善。在新的起点上，我们也能闪耀着属于自己的光芒。