公务员作为国家公职人员，其退休金制度相对比较完善。目前，我国公务员退休金的计算方法主要是根据工作年限、职位级别等因素来确定。一般来说，公务员的退休金水平相对较高，能够保障他们在退休后的生活。一份上海市正处级离休干部的养老金清单在网络上引起轩然大波。据报道，再加上各种补贴，每月的养老金总和竟然达到了11000多元。
公私退休金差距的原因：
公私退休金差距的原因主要有以下几个方面：
制度设计：公务员退休金制度相对完善，计算方法明确，保障程度较高。而企业职工退休金制度受到多种因素的影响，计算方法相对复杂，保障程度相对较低。
缴纳比例：公务员退休金的缴纳比例相对较高，而企业职工退休金的缴纳比例则与企业效益、员工收入等因素有关，存在较大的差异。
工作年限：公务员的工作年限相对较长，且比较稳定，有利于退休金的积累。而企业职工的工作年限则与企业经营情况、个人职业发展等因素有关，存在较大的不确定性。
退休金制度的未来发展：
为了缩小公私退休金差距，提高企业职工退休金的保障水平，我国政府正在积极推进退休金制度改革。改革的主要方向包括：
完善企业职工退休金制度：通过完善企业职工退休金的计算方法，提高企业职工退休金的保障水平。
扩大社会保障体系覆盖范围：提高社会保险覆盖范围，使更多企业职工能够享受到退休金待遇。
加大财政投入：政府加大对退休金制度的财政投入，提高退休金的总体水平。
促进企业年金发展：鼓励企业建立企业年金制度，提高企业职工退休金的补充渠道。
通过以上措施，我国政府正在努力缩小公私退休金差距，提高企业职工退休金的保障水平，促进社会公平与和谐
