教师退出机制不断完善，教师“铁饭碗”被打破。

教师退出机制不断完善，这些教师被辞退，教师 "铁饭碗 "被打破

十年前，我从师范大学毕业，顺理成章地踏上了教师编制的征程。在经历了多次考市级学校、县级学校的失败后，我终于考上了离家乡不远的一所市级小学，从此捧上了人们口中所谓的 "铁饭碗"。

当时，我的工资只有 1 100 ，不仅很难每月存钱，有时还得向家里借钱。在我任教的学校里，只有两名年轻教师，其余都是五十多岁的老教师。刚开始工作时，我们都想出人头地，并为此努力工作，但却经常被老教师们取笑："你为什么要这么努力工作？就你们那点工资，谁会辞退你们？

一晃十年过去了，我转学到了离家更近的另一所市立小学。那时，我的工资已涨到5000元左右，加上市级补贴400多元、公积金1000多元和其他福利，月收入6400元左右。值得注意的是，新学校的教职工大多是年轻教师，个个都是有能力、有本事的人，因为表现不好会被扣绩效工资，甚至会被辞退。

1. 逐步提高教师工资

近十年来，我的工资涨了好几次，实际收入翻了好几倍。近年来，教育部下发了一系列通知，要求各地区更新教师待遇，确保教师工资水平不低于当地公务员。与本地区公务员相比，我的工资待遇其实并不逊色，全国大部分地区也是如此。

除了正常工资，2017 年我第一次领到了年终奖，也就是所谓的 "第十三个月工资"。当时，奖金是按照基本工资计算的，只有2000多元，如今足足发了一个月的工资，但仍差7000元。据教育部介绍，与往年相比，教师的工资普遍有不同程度的增长，今后，教师的薪酬待遇还将进一步提高。

2. 教师退出机制正在取得进展

随着教师待遇的不断提高，教育部对教师的要求也在不断提高，教师退出机制也在不断完善，各省都在着手这项工作。例如，杭州市最近出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，明确提出要提高教师准入标准，并着手建立更加稳固的教师退出机制。

教育部多次下发旨在整顿校风、提高教学效果的文件，对学校教师的行为和要求做出了明确规定。不达标的教师将被辞退，包括没有教师资格证书或不按时注册教师资格证书的教师、违规开设辅导班的教师以及连续两年考核不达标的教师。

根据笔者的亲身经历和教育部的通知，虽然教师的待遇在逐步提高，但相应的退出机制也在不断完善，"铁饭碗 "正在逐渐消失。在这样的背景下，还有人愿意选择当老师吗？说到底，很多人之所以选择教师这个职业，正是看中了编制的稳定性。

笔者认为，实行教师退出机制不会影响大学生的选择。首先，随着教师待遇的提高，教师职业的吸引力增加了；其次，教师录取标准的提高，会适度过滤掉那些有其他想法的人；最后，绝大多数提出要当教师的人，都是有理想、有抱负、有热情的，难道会因为担心考核不过关而望而却步吗？

因此，教师召回机制的应用不仅不会影响大学生的选择，还会激发更多的人立志成为教师。这将对我国教育事业的发展起到积极的推动作用。您怎么看？

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