近日，一位名为小乔（化名）的大学毕业生在贵阳学而思教培机构入职第一天就遇到了问题，她发现自己的薪酬竟然只有17元/月。小乔将合同截图发到了网上，引发了广泛的关注和热议。这个合同内容显示：“乙方为兼职人员，并自愿为甲方提供有关劳务……甲方支付乙方劳务报酬人民币17元/月（税前）……”对此，小乔表示：“我是大学毕业生，正在找工作。这个机构是学而思教育，在贵阳有两个校区，好像都这样签劳务合同，但是人员的流动性都比较大。按理说，应该是17元/小时，当时谈的时候算下来差不多是这个数。但是我签合同的时候没注意看，回家以后查看合同内容才发现写的是17元/月，于是第二天我就没去了。所以，大家签合同前还是要仔细阅读。”

这一事件引起了许多人的震惊和不解。有人质疑这是否是合同写错了，有人认为这是在付费上班。也有人分析称，这是一份计时计件工资的劳务合同，只有完成工作任务才能得到报酬。

面对舆论关注，记者联系了学而思教育的客服热线进行求证。客服表示已将相关信息反馈给贵阳机构相关工作人员，并等待他们了解情况后回复。当天下午，贵阳学而思的相关负责人回应记者称，情况属实，双方确实是谈的17元/小时的报酬。合同中的17元/月是一次笔误导致的错误表述。最终，双方并没有签署这份合同。

这一事件引发了人们对于劳动合同的关注和思考。首先，我们需要认识到合同的重要性，特别是在签署之前需要仔细阅读合同内容，以免出现类似的误解和纠纷。同时，也应该加强对合同的法律约束力的认识，确保劳动者的合法权益得到保障。

其次，这一事件也引发了人们对于大学毕业生就业困境的思考。作为刚步入社会的年轻人，他们面临着就业压力和竞争激烈的就业市场。在寻找工作的过程中，他们需要更加警惕，提高自身的法律意识和就业能力，以防止类似的就业陷阱。

此外，这一事件还凸显了教育培训行业中存在的问题。虽然学而思教育是一家知名机构，但其与员工签署的劳务合同出现了重大错误，引发了舆论的质疑和不满。教育培训机构应该更加重视员工的权益，并建立清晰的合同制度，避免类似的错误再次发生。

总的来说，小乔这一事件引发了公众对于劳动合同、大学毕业生就业困境以及教育培训行业的关注。我们需要加强对劳动法律的宣传和教育，提高年轻人的法律素养和就业能力，同时也呼吁相关机构在管理和规范方面做出改进，为员工提供更加公平合理的工作环境和待遇。