通过第7次人口调查结果得知65周岁以上老年人均占到占到总比例的18%以上，根据相关教育学者预测在2035年度65周岁以上的老年人群，预计要占到总比例的23%人口老龄化问题趋于严重，大学生的就业率也受到了相关的波及。

我国教育市场不断变动的情况之下，大学生更希望找到一份稳定的铁饭碗工作岗位，在我国事业编制以及公务员岗位一般不会出现被辞退的风险，对大学生日后的发展能够带来稳定的保障。

国际相关教育厅人力资源部门更加注重于扩建教师的团队，正是由于老师的门槛问题逐渐降低的情况之下，满足专科以上的学生都有机会去选择中小学编制岗位报考教师资格证。

教育事业在不断发展的同时，我国相关的政策也迎来了新变化，老师的工资福利待遇得到提升，与当地公务员保持相应的水平，让更多人民教职工群体感到十分欣慰。

但对于延迟退休政策来看，人民教职工群的确不满意于当前的延迟工作情况，男性由原来的60周岁退休延迟为65周岁，然而男性由原来的15周岁退休延迟为60周岁，这对于大多数中老年群体而言，身体素质无法支撑高强度的教学压力问题。

人力资源部门与相关教育厅各自延迟接替式的退休方式，延迟共5年的退休时间，这对于教师而言更是心力交卒。

“延迟退休”又迎来新变化，男教师变化不大，女教师却有苦难言

在网络上所传来的消息，人力部门所下发相关通知男性完成65周岁退休，女性完成60周岁退休已经达到了身体的极限，但对于教育行业工作者而言，年纪越大并不代表的教学能力越强，要考虑到老师的自身身体状况以及素质文化教学体系的要求问题，延迟退休政策在我国教育行业即将迎来新变化。

教育部门2023年度下半年工作要点指出女性的退休年龄将每隔三年将会延迟一岁，男性的退休年龄将会在每个6年延迟一岁直到两者同时完成，65周岁时才会截止，女性退休年龄再次延长，对于男性教职工群体而言影响并不大。

大多数在岗教师听闻此消息更是感到生活无望，女教师群体的身体素质相比较难，教师而言更是会出现一些慢性疾病以及其他精神类疾病，在熬到退休的同时，老师的工作以及退休又迎来了新的转折。

在我国经济发达地区与农村落后地区之间的GDP水平以及环境要求并不相同，女教师的身体素质要远远差于男教师，尤其是在偏远农村地区以及乡镇地区的人民教师完成的准备工作更多，会出现一些体力不支以及患有疾病等现象。

社会教育学者以及多数教师呼吁教育部：执行工龄退休

关于延迟退休这一件事老师若是能够更改为工龄退休，在不分辨老师职位高低的情况之下，一律按照平等对待老师满足相关攻略的要求，则可以顺利退休，这样也可以引进更多优秀人才进入我国教育行业，同时可缓解老师的工作负担与教学压力。

在我国大多数地区贯彻落实教师退出机制与工龄，退休之间有着密切的联系，老师的工作年龄较大使身体素质降低，无法满足于当前素质文化教学需求，工龄满足30年以上的标准，可以提前申请退休，为更多教师编腾出相关的名额，吸引到更多优秀人才进入我国教育行业工作，努力缩短经济发达地区以及农村落后地区之间的差距问题。