江苏养老金新办法细节解读，避免误解，值得关注的3点！

大多数江苏企业退休人员应该感到满意。据许多江苏企业退休人员反映，他们分到过渡性养老金调整金额，说明过渡性养老金重新计算工作已经开始，调整金额已经重新计算到账，这让所有江苏企业退休人员拍手称快，他们开始感谢江苏人社部门尊重民意、尊重民心，把好事办好了。

不过，说到江苏过渡性养老金新办法，其中有这3个细节值得关注，才能了解清楚，避免误解，情况究竟如何呢？下面，一起看看哪些细节值得企业退休人员关注，建议大家阅读了解后，请转发给亲朋好友看看。

首先，并非所有江苏退休人员的过渡性养老金都将重新计算

对于江苏的养老金领取者来说，重新计算过渡性养老金调整标准本身就具有积极意义。毕竟，纠正了过渡性养老金标准以储存额推算的老计算方式，导致计算偏低的弊端。对此，很多企业退休人员欢欣鼓舞，因为从 1 月份开始，过渡性养老金实际上已经开始按标准全额领取，到手的钱变多了。

不过，有江苏企业退休人员表示，他们并没有领到过渡性养老金调整的金额。经核实，此次江苏养老金过渡性调整是有条件的，并不是所有领取过渡性养老金的江苏养老金领取人员都符合重新计算调整的条件，要同时满足三个条件，缺一不可，第一是要有过渡性养老金，即认为有工龄；二是在江苏办理正常领取养老金手续；三是必须是企业退休人员，不包括机关事业单位退休人员。 三是必须是企业退休人员，不包括机关事业单位退休人员。

因此，江苏过渡性养老金的新办法，并不是人人都能享受的，实际享受调整金额的只是企业退休人员中的一部分，请大家注意调整条件这一细节，避免误解。

二是江苏企业退休人员过渡性养老金只重新计算不补发

根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，过渡性养老金的计发实行全国统筹，建立了与养老金计发基数和工龄挂钩的新的过渡性养老金计发办法。

但有一点非常遗憾，即过渡性养老金的调整从2024年1月1日起执行，也就是说，过渡性养老金的重新计算从今年1月初开始，而不是从重新计算该公司退休人员养老金的当月开始，换句话说，江苏公司退休人员过渡性养老金的重新计算就是不补问题。

三是江苏企业退休人员过渡性养老金调整金额不统一

根据江苏省公布的养老金新的过渡性规定，调整计发办法与机构改革中一些地方的计发办法类似，一是同样分别计算新老办法待遇，并进行新老办法对比，二是同样分年度调整发放，盈余部分按一定比例计发。

然而，对于旧的过渡性养老金，每个人的预期储蓄、服务年限、缴费基数和首次参保时间都不同，这就导致了对旧的过渡性养老金的不同处理。同样，对于新的过渡性养老金，每个人的退休时间不同，也就意味着计算养老金的基数和退休调整系数不同，服务年限也不同，这就意味着每个人的新过渡性养老金也不同。

因此，对于江苏企业的每一位养老金领取者来说，新旧过渡性养老金办法不同，也就意味着过渡性养老金最终的调整金额差别很大：有的人重新计算调整一两百元，有的人调整四五百元，有的人甚至更多，达到上千元都有可能。

因此，江苏企业退休人员要注意这个细节：过渡性养老金重新计算的调整金额因人而异，并不是全部统一发放。

总之

这次重新计算2024年江苏企业退休人员过渡性养老金是个好消息，一场多年未重新计算过渡性养老金的 "迷雾 "终将散去，毕竟真金白银已经到手，大家拍手称快。不过，为了避免误解，江苏企业退休人员在重新计算过渡性养老金时要注意上述三个细节。

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