江苏养老金重算引争议，企退人员呼声高，值得关注

退休金是大部分退休职工最主要的收入来源，退休金的多少会影响到他们的生活品质，特别是对于我们这些企业退职工来说，他们的养老金水平还不到平均水平，大部分都在2000元以上。而“苏大强”这个有着大量的退休率和经济实力的省份，其退休金的调整也引起了广泛的注意。

一月十五日，江苏的企业退休职工迎来了一个好消息，江苏省人力资源局发布了新的退休制度，一些企业退休人员的养老金将会上涨。但江苏的过渡期退休金调整引发争论，各企业退休职工意见不一，下面针对企业退休职工的上述声音，应该引起我们的重视和理解。

第一，向江苏劳动人事办公室宣传关于过渡期退休金的新政策

江苏省的社保局做出了一个让人欣慰的决定，因为随着明年即将到来的新年，他们又推出了一个新的退休制度，弥补了以前的制度不合理，江苏的企业退休职工们都很开心，因为他们的退休金又要涨了。

不过，不少企业退休职工对过渡期养老金的新规定并不了解，也有不少疑问，江苏的“智慧人社” APP上，只能显示出一个数字，而且这个新的待遇标准非常的专业，让人看不明白。

对此，不少江苏企业退休人士表示，江苏人力资源厅应尽早收集网络上具有典型意义的疑问，通过举例说明新的过渡养老金的调整流程和确定的方法。

第二，“仅计算而不给付”的做法不符合常理

江苏企业退职工具有视为工作年限，以往都是通过推算积累额来进行过渡养老金的，然而，因为没有将养老保险的个人账户利率逐步降低到养老金的增长速度这一现实因素，产生了一把剪刀差，使得后来的企业退职工领取的养老金越来越少，与同样工作年限的山东，上海，浙江，广东等省份的职工相比，工资差距很大。

然而，今年一月开始，江苏企业退休职工的过渡期养老金领取方式有了很大的变化，其中有一些企业退休职工的过渡期退休金已经到位。

可惜，过渡期养老金的调整将于2024年一月实施，也就是说，企业退职工过渡期养老金不会从退休当月开始重算补发，而是从2024年1月起调整，换句话说，过渡期养老金只重算不补发。

所以，一些退休职工认为，原来的过渡期养老金领取方式比较独特，没有和国家的过渡期养老金相衔接，所以企业退职工的养老金是低的，也就是说，他们的养老金是少的。在实行了企业退休制度后，江苏省企业退休人员的过渡期养老金要进行统一，并且要重新计算和发放，因为这笔费用是企退人员自己出的，不能再计算，否则对企业退休的员工来说，是不公正的。

第三，企业退休职工中有被视为工作年限而死亡的，也要进行相应的调整和待遇

按照江苏省人力资源局下发的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，对在2023年12月31日以前已经按月领取基本养老金并按原办法计发过渡期养老金，且本通知执行时仍符合按月领取基本养老金，且本通知执行时仍符合按月领取基本养老金条件的参保人员，重新计算过渡期养老金，但只字未提已去世的企退人员过渡期养老金怎么算的问题。

本人认为，已经死亡但未按照每月享受基本退休金的企业退休职工，不能参加重算，因为按照原有的缴费方式，已经死亡的企业退休职工，按照原有的缴费方式，是偏低的，应当重算补发。

总而言之

江苏的过渡期退休金政策的调整，让企业退休人员喜笑颜开，拍手称快。然而，江苏关于重新计算过渡养老金问题引起的争论，如宣传新办法、重新计算、重新计算等，都是呼声很大的，应该引起我们的注意。请问您如何看待江苏的过渡时期退休金的调整？请留下你的意见。