教师薪资全面提高，职称绩效有望调整，3类工资涨幅突显

教师薪酬将进行调整，工作表现及职称也会有所变动。

老师，就是父亲。古人赞扬老师的美丽，这句话给我留下了很深的印象。由此可见，从古代起，老师就受到了人们的尊敬。他们有各种不同的称谓，如"心灵工程师"、"牛羊"、"勤劳园丁"等，教师节就是这一尊重的具体表现。

现在，大学毕业生们都很喜欢教书。被誉为"铁饭碗"的教育工作者，有着其它行业所不能相比的优越条件。舒适的工作环境、稳定的工作、丰厚的福利、一年两到三个月的带薪年假。但是，正所谓“术业有专攻”，走上教学岗位的大学毕业生肩负着沉重的责任，工作并不像人们所想的那样容易。

随着教育事业的快速发展，人们越来越重视教育，而作为教育骨干的教师更是整个社会所关心和关注的对象。老师的言行举止，都是社会各界关注的焦点，更是对全体教育工作者的一种影响。

随着教育政策的不断变化，老师们的工作量也越来越大，为减轻学生们的负担，他们在完成教学任务的同时，也要承担更多的课外活动，这让他们倍感压力。如果长期处于这种状态，就有可能导致教师工作积极性的下降，这对教育事业的发展和学生的学业水平产生不利影响。

由于中国幅员辽阔，区域之间的经济发展存在着显著的差距，这就造成了教师在区域上的收入分配不均。有些地方，教龄超过10年的老师一个月只有3000元。要充分调动广大中小学教师的积极性，必须改善其薪酬水平。相关部门也已经开始实行“教师薪酬与地方公务员薪酬相等”的政策。

我们知道，教师的薪酬构成包括：基本工资、补贴标准，总体上有一定的提高。要增加教师的收入，必须从工作表现、职称等方面着手。有消息说，老师们的薪水会逐渐增加，并且会启动一个“新的表现项目”来奖励老师们做出的贡献。同时，还将对教师的职称进行调整，对其工作表现进行综合评价，确定薪酬标准。在部分地区，只要满足一定的条件，就能直接提拔到高级专业技术职务。

高级专业技术人员的薪酬水平与其职称有很大的关系，具有较高的综合素质，为广大教师树立了榜样。这就激励青年教师努力学习，不断地提升自身的综合素质，为取得更高的职称和更高的薪酬而努力。

第一线的老师承受着更多的压力。一线老师比后勤和管理部门的老师更有规律地上课，也有更多的工作要做。要维持一线老师的积极性，就必须增加他们的薪酬和福利，并适当调整岗位，让他们更多地参与到一线工作中来。

另外，校长的工作负担也增加了。在教育之外，教师也要负责班级管理，关心学生的成长，解决学生的问题，并与父母取得联系。根据校长的工作业绩，他的工资增加是合情合理的。

对应届毕业生而言，有必要弄清楚本地与外地老师的差别。终身教职人员受雇于更加严格的程序，并享受专业津贴，但是这些机构的数目却在不断缩减。兼职老师是由学校自己决定的，有更多的弹性，但是不太稳定，也不太可能有晋升的机会。

总的来说，知名教师和不知名教师在教学质量上存在着巨大的差异。有才者仍应力争做骨干教师。面对充满竞争的老师这一行业，光有激情是远远不够的，更要用心准备，以做一名被学生及父母认同的好老师。

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