雇员的试用期限不得超过数个月？
我国《劳动合同法》明确指出：“三个月且未满一年的，应当给予一个月的试用期；一年且未满三年的，其试用期为两个月；三年或更长的非定期契约，其试用期最长为半年。所以，雇员的试用期不得多于6个月。
另外，对于相同的雇主，仅可就其试用期限达成一次协议。在规定的时间内，必须履行特定的工作职责，或未履行三个月以上的，可以不订立试用期。从雇员的角度来说，试用期间也是他们与雇主相互认识和协商的一个过程。在试用期间，可以让雇员对公司的环境、工作内容、同事之间的关系、公司的未来发展趋势等有一定的认识。在试用期间，如果雇员做得很好，就会被公司聘用。但是，一些企业却将试用期间视为“白用期”，使劳动者在试用期间没有得到相应的福利与安全，并违法强制劳动者支付试用期间社会保险等。这样的做法既是违法的，也是对职工工作的一种消极的态度。
所以，在试用期间，劳动者要注重维护自身的权利和利益。首先，要仔细理解本公司关于试用期间的各项规章制度及要求，按时完成各项工作。其次，要与雇主就薪资、福利等问题进行谈判，并根据法定的政策，为雇员缴纳相应的社会保险。第三，在试用期间，雇员若遇有任何问题或困境，应与雇主进行沟通，并积极向雇主求助，以保障自身权利。总而言之，《劳动合同法》对雇员的试用期不得超过半年，这一点有很清楚的说明。在试用期间，要注重维护自身的权利，充分了解雇主，与雇主进行协商。唯有如此，方能达到双方的“三赢”。
