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职场中,领导为啥不提拔老实人?反而提拔那些“不守规矩”的人?

发布日期 : 2023-08-06 18:39:21

前天有一朋友离职,和我讲到这么一个事情。他在公司是原先是做项目策划的,一般来说是不需要和销售一样,天天往外跑。

但是公司里面有另外一个人,总是不按照规矩办事,每次销售出去跑场地、跑关系,他也跟着去。有时候一去就是一个上午,朋友完全不知道对方为什么要这样。

后来他发现,每次他出去跑场地都有收获,有时候甚至还会给老板带一些合作伙伴回来。他不明白作为一个项目策划,又不是销售人员,为什么还要和其他公司的人产生联系。明明只需要在办公室里面构思好自己的项目实施过程,并且按计划进行就好了。

就这样过了半年,这个和他同期入职的同事,就被培养成公司骨干人员,被提拔到更好的岗位上。而他作为一个老实的内部人员,却一次涨薪的机会都没有。

没过多久,他就以公司没法给自己进一步发展为理由离职了。公司对他离职这个选择,答应得非常爽快。

但是他心中始终有一个疑惑,为什么那个同时期入职的同事,可以那么快就被领导重视。于是他就厚着脸皮去询问那个同事,反正现在他们两个也不是竞争关系。

职场中,领导为啥不提拔老实人?反而提拔那些“不守规矩”的人?

在聊天过程中,那个同事就把自己的做法,都告诉了我朋友,他是这么说来的:

我们作为建筑行业的项目策划,肯定不能总是待在办公室里面的,我们需要去了解这个项目活动的方方面面,比如说如何让公司和公司的合作伙伴在项目实施的过程中降低损耗成本;在进行项目的过程中,会遇到哪些问题,我们该如何提前避免,例如场地、时间、活动流程、活动邀请人员、以及现场人员安排等等,这些我们都需要预先去考虑。

而这些预先考虑的事情,必须要我们主动去询问、去现场咨询,去观察才能够得出结论。所以,我们要明白,这些事情并不是在办公室里面写写就可以完成的。

而且我们去现场考察,也会让合作伙伴公司感受到我们的诚意,知道我们是希望这次项目可以圆满完成。

我们在工作中,并不是完全一定要按照规则办事,而是要思考,如何能够为公司带来更多的利润和效益。而我们做得越好,老板才会越重视。如果我们总是把自己限定在公司内部,那么我们就无法得到成长,到最后就会变成一个可有可无的存在,轻易被公司放弃。

职场中,领导为啥不提拔老实人?反而提拔那些“不守规矩”的人?

听到这,我朋友才明白过来,对方为什么会被领导重视了。因为他做的事情,超出领导的预期。

所以,我们在工作中,就应该思考,自己做的事情是不是一些可有可无,且替代性极高的事情?我们是领导眼中的老实人,还是“不守规矩”的人?

如果我们是老实人,那么我们就需要改变自己的工作方法和态度,让自己变得更有价值。

比方说,如果我们现在是一个设计师,并且设计水平并不高。那么我们在这家公司的价值,肯定也不会很高。如果公司没有项目,又或者活动项目终止的话,那么我们很快就会被公司放弃。

这时候我们就应该提前去为自己的未来做准备。也就是多提高自己的设计水平,然后多和公司核心人员交流,看下公司未来的发展方向是什么样的,自己该如何做才能为公司创造更多的收益。

其实在公司,每个岗位都有其存在的价值。如果你能够让岗位的价值发挥120%的效果,那么你就会越容易受到领导重视,也就越容易得到提拔。

就像电视剧《亮剑》一样,虽然主人公李云龙总是不按套路出招,总是不听取上级的建议,但偏偏就是这样一个人,让敌人惨败,并且让己方获得胜利。

我们在职场中也是一样,要有自己的本事,要懂得体现自己的价值,更要懂得让公司获得更多的效益,只有这样的人才会更受领导喜欢。

职场中,领导为啥不提拔老实人?反而提拔那些“不守规矩”的人?

当然,这边并不是说“老实人”不会得到领导重用,只是希望你能明白,想要在职场中走得更远,作为“老实人”的你还需要学会主动体现自己的价值。

要懂得向上管理,懂得向领导汇报你的工作,懂得去结交职场中对你有益的人脉,这样下来,你才能让自己变得更优秀,走上更高的层次。

在职场和社交生活中,不仅要有心眼,还需要口才、眼界以及格局谋略。

有好的口才,可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来,维系彼此的感情,也增加谈判成功的概率。

有高的眼界,可以发现事物的风向,找到关键一击即破,事半功倍。

而格局和谋略,让你走正义之道,获取他人的信任,运筹帷幄,马到功成。

学校的老师负责传授知识,父母负责你的起居饮食,而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取,然而,社会形形色色的人和大大小小的坑,不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

职场中,领导为啥不提拔老实人?反而提拔那些“不守规矩”的人?

在生活跟职场中想要混风生水起需要靠什么?

首先要有高眼界,眼界提高了,对蝇头小利自然嗤之一笑,反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。

在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源,那么多竞争对手,交换条件差不多的情况下,谁的获胜几率大?

自然是情商高的人,情商高的人,让人自然感觉舒服,在同等条件下,获得的机会也就更多。

职场中,领导为啥不提拔老实人?反而提拔那些“不守规矩”的人?

在这人生过程中,不怕你跌在谷底,而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过,看一个人的能力,不是看他登到山顶的高度,而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧,也叫做“逆商”。

其实很简单,高情商不用与生俱来,只需要后天学习,就可以做到。如果你觉得自己的情商很低,生活很苦恼。

给大家推荐一套职场人必备的书籍,非常接地气。

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第一本是《格局》:

格局决定成败,一旦你有了省钱的脑子,就不会有精力培养一个挣钱的脑子。

将带你探索人生的规划和方向,帮助你找到自己的目标和价值观,并制定实现梦想的计划。

第二本是《眼界》:

有眼界才能看清全世界,拓展你的认知角度,另辟谷成功之路。

将带你领略不同的文化和思想,让你更加开放和包容,从而在职场上更好地与他人交流和合作。

第三本是《策略》:

懂点策略,打破自己的思维定势,让你事半功倍。

将教你如何制定有效的目标和计划,并灵活应对各种变化和挑战,从而在职场和生活中取得更大的成功。

第四本《情商》:

情商决定终点,要想成才靠智商,要想成功靠情商。

将教你如何识别和管理自己的情绪,以及如何与他人建立良好的关系,从而在职场和生活中获得更多的成功。

第五本《见识》:

见识决定世界,用高度化解难度为你打开新世界的大门。

将拓展你的思维和视野,让你看到更广阔的世界,从而更好地理解和应对各种职场问题。

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