01、会说比会做重要
很多工作能力强的人喜欢自己解决问题。遇到难题他就兴奋，喜欢独自承担，不会主动向领导要资源，觉得这样会显得自己没能力。解决问题后也不好意思邀功，只是轻描淡写的、腼腆地告知领导结果。后果是，给领导认为这个事情没什么难度，换个人也能干好。所以，在领导心里也就不会有什么功劳，甚至苦劳都没有。
有些人，工作能力一般，但是会讲话，会诉苦，会哭闹。执行过程中遇到问题就向领导添油加醋的诉说困难，要资源。依靠资源解决问题后，又能及时向领导邀功请赏，所以，领导的印象是这个事情难度很大，这个人的能力很强。
02、态度比能力重要
领导安排任务，有些人第一时间是判断这个任务的难度，还没开始执行，就把想象中可能会遇到的困难反馈给领导，向领导诉说困难、要资源，搞得领导很反感，觉得你在推卸责任，不想接这个任务。
有些人，对于领导安排的任务，马上接下来，什么条件都不讲，甚至可以立军令状。领导会觉得这个员工非常支持他的工作，印象分自然很高。任务执行过程中，发现了困难，需要向领导要资源，一项也不少要，领导还愿意给。
03、透露适当的隐私能拉近关系
大家都不愿意把自己的隐私告知别人，怕自己的把柄落到别人手里。所以，能知道你隐私的人，一定都是你信任的人。把自己的一些合适的隐私透露给领导，让领导掌握一些你的‘把柄’，更能获得领导的信任。
04、关系都是麻烦出来的
人和人相处必须‘过事’，过事才能有机会交流，才能相互了解，才能促进信任。经常让对方给自己帮点力所能及的小忙，时间一长，在对方潜意识里，帮你就成了习惯，你也就成为了自己人。
注意，给别人提供帮助，对方不一定感恩，但是，你却在潜意识里希望对方成功，把他当成了自己人。
05、给足领导面子
对于领导来说，只要是公开场合，领导都很看重自己的面子。所以，在公开场合，你唯一要做的就是维护好领导面子，顺着老板的意思表示赞同，即使领导错了，也要维护他。真要提意见，也是私下两个人的时候，委婉的提一下。
