教师是推进我国教育事业发展的关键力量，在当下这个教育为主的时代，随着九年义务教育的普及，极大地提高了国民的综合素质，也让高学历人才越来越多，本科毕业证不再吃香。

如今是一个学历为主的时代，各大用人单位招聘人才时都会关注应聘者的学历，若学历不达标，连进入面试的资格都没有，投递简历换届就会被无情的淘汰。就连幼儿教师的最低学历门槛也提高至全日制本科学历，专科学历无报名的资格。

教育行业的每一次改革，离不开教师的参与和努力，为了让学生享受到公平公正的教育模式，随着各项教育政策的改革，也增加了教师的工作压力和工作量，让人民教师痛苦不堪。教师在多数人的眼中是非常轻松的工作，然而当你真正加入到教师团队，就会明白当老师到底是多么难的一件事。

长期在一线岗位，任教的人民教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，工作多年的老教师，希望能够早一点退休，领取养老金，安享晚年。随着教育政策的改革，有消息称，教师的薪资收入或要逐步与公务员岗位在职员工相互持平，这一消息对在职人民教师来说是一个好消息，是否意味着教师要加薪。

好消息来了！24年开始教师工资与公务员工资相持平，教师要加薪了

课后5+2教学模式和教师轮岗制度的执行增加了教师的教学压力和负担，也让教师岗位逐渐变得死气沉沉，为了提高教师的教学积极性，教育部门近几年也在不断提高教师的社会地位和福利待遇，其主要目的也是为了端正教师的教学态度，让他们把更多的时间和精力放在教学工作上，为我国教育事业发展做贡献。

为了留住优秀的人民教师，教育部门还执行了教师清退机制，把不合格的人民教师淘汰出局，留住优秀的教师保，留住优秀的教育资源，为教师带去更大的福利。

根据教师法的相关规定，教育部门决定要逐步提高教师的整体收入，要求人民教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，要与公务员的平均工资保持在同一水平线上，这项政策的执行也意味着教师这份工作逐渐向公务员岗位靠拢，变得更加稳定，一劳永逸，成功获得编制身份的人民教师也算是进入了体制内岗位工作。

拥有编制的人民教师与无编制人民教师所获得的福利待遇相差不是一星半点成功，入职后工作期间只要不犯原则性错误，都不会被学校辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金。教师这一职业福利待遇好，工作性质稳定，是人人羡慕的铁饭碗工作。

的薪资收入有所调整与公务员岗位在职员工持平之外，教育部门还逐步提高了教师职称评定的方式，日后会根据工龄直接晋升，工龄满30年的人民教师可以直接获得高级职称，即使教师离退休只有三个月的时间，在获得高级职称身份后，依旧可以享受与高级职称教师同等福利待遇，提高教师的退休福利。

教师的绩效奖金以及其他奖项补贴也会按劳分配，多劳多得，少劳少得，教学能力越强的人民教师获得的脚经金额就业高这项政策执行也能再次端正教师的教学态度，让教师继续为我国教育事业发展做贡献，对教师队伍来说是一次巨大的调整，也让教师这份工作变得更加稳定。